Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc của SFAPD

Sở quản chế người lớn San Francisco (SFAPD) cam kết nhận ra, giải quyết và xóa bỏ mọi hình thức phân biệt chủng tộc và kỳ thị. Ban lãnh đạo và nhân viên cam kết tạo ra và duy trì một tổ chức đa dạng và toàn diện, phấn đấu nâng cao nhận thức về sự kết nối của chúng ta để gắn kết chúng ta lại với nhau và chấm dứt sự chênh lệch và bất công tác động đến cộng đồng, khách hàng và lực lượng lao động của chúng ta.

• Sự công nhận về sự khác biệt về chủng tộc và đạo đức trong hệ thống
  • Sự bất bình đẳng về chủng tộc và sắc tộc tồn tại trong hệ thống tư pháp hình sự ở cấp quốc gia, tiểu bang và địa phương. Bộ cam kết tiếp tục thúc đẩy thay đổi chính sách nhằm tăng cường sự công bằng và công lý trong giám sát cộng đồng.
• Xác nhận những lo ngại xung quanh việc sử dụng các công cụ đánh giá rủi ro và nhu cầu (RNA)
  • Việc sử dụng các công cụ này tiếp tục là chủ đề thảo luận trên toàn quận. Những người ủng hộ cho rằng các công cụ này tốt hơn là chỉ dựa vào phán đoán. Những người chỉ trích đặt ra câu hỏi về việc liệu các công cụ này có thể bị thiên vị hay không. Sở chia sẻ những mối quan tâm này và các mối quan tâm khác và đang tham gia vào quá trình lựa chọn các công cụ để phục vụ tốt hơn nhu cầu của khách hàng, sở và Tòa án.
• Sự công nhận về gánh nặng của tiền phạt và lệ phí tư pháp hình sự đối với nhóm dân số dễ bị tổn thương và người da màu
  • Tiền phạt và lệ phí tư pháp hình sự gây gánh nặng cho những người có thu nhập thấp và người da màu. Vào tháng 7 năm 2018, SFAPD đã trở thành sở quản chế đầu tiên trong tiểu bang bãi bỏ phí giám sát cộng đồng.
• Trách nhiệm chung
• Kế hoạch hành động vì bình đẳng chủng tộc
  • Giai đoạn I của kế hoạch SFAPD đặt nền tảng cho một số công việc về công bằng chủng tộc của chúng tôi, tập trung vào các chương trình và chính sách nội bộ. Nhấp vào đây để xem báo cáo Tiến độ Năm 1 của chúng tôi. Giai đoạn II của kế hoạch sẽ tập trung vào các chỉ số công bằng bên ngoài và hỗ trợ cho các cộng đồng bị thiệt thòi trong lịch sử.