Trang thông tin

Đạo luật bảo vệ tiền nghỉ phép của quân nhân

Một số chủ lao động phải cung cấp cho nhân viên chế độ nghỉ phép có lương bổ sung trong thời gian tối đa 30 ngày thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Hội thảo trực tuyến sắp tới: Đạo luật bảo vệ quyền lợi nghỉ phép quân sự của Lực lượng Đặc nhiệm Hoa Kỳ

Ngày: Thứ Hai, ngày 9 tháng 11 năm 2026

Thời gian: 10:00 AM - 11:00 AM (Giờ miền Đông Hoa Kỳ)

Đăng ký: https://sfgov.webex.com/weblink/register/r25151b91e699da501c3fbe5566184a0b

Dành cho các nhà tuyển dụng tại San Francisco có từ 100 nhân viên trở lên. Tìm hiểu về nghĩa vụ của bạn đối với nhân viên nghỉ phép quân sự. San Francisco có một quy định đặc biệt yêu cầu các nhà tuyển dụng phải bồi thường cho nhân viên nghỉ việc để triển khai, làm nhiệm vụ dự bị hoặc huấn luyện quân sự. Hội thảo trực tuyến này sẽ đề cập đến nghĩa vụ của nhà tuyển dụng, các thực tiễn tốt nhất, và xem xét các kịch bản và cách tính toán mẫu.

Đạo luật Bảo vệ Lương Nghỉ phép Quân sự Khu vực Tư nhân (“MLPPA” hoặc “Sắc lệnh”) yêu cầu một số chủ lao động phải cung cấp cho nhân viên chế độ nghỉ phép có lương bổ sung trong thời gian tối đa 30 ngày thực hiện nghĩa vụ quân sự. Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động San Francisco quản lý và thực thi các yêu cầu về chế độ nghỉ phép có lương của Sắc lệnh.

Liên hệ với chúng tôi

Nếu bạn có thắc mắc về Đạo luật bảo vệ tiền nghỉ phép quân sự hoặc muốn báo cáo hành vi vi phạm luật, hãy gọi số 415-554-4048 hoặc gửi email đến MLPPA@sfgov.org .