Tổng quan
Các doanh nghiệp kinh doanh cần sa đôi khi ký hợp đồng với bên thứ ba (ví dụ: thông qua các thỏa thuận khung hợp tác) để thuê ngoài các chức năng cụ thể như cấp phép, xây dựng thương hiệu, vận hành và tuyển dụng nhân sự. Mặc dù các thỏa thuận này có thể giúp các doanh nghiệp kinh doanh cần sa hoạt động, nhưng chúng không được phép dẫn đến các cấu trúc sở hữu hoặc kiểm soát vi phạm luật và quy định về bình đẳng xã hội của Thành phố.
Theo Điều 16 của Bộ luật Cảnh sát San Francisco, Văn phòng Cần sa (OOC) quản lý tất cả các hoạt động kinh doanh cần sa trong Thành phố và Quận San Francisco. Giấy phép kinh doanh cần sa không được chuyển nhượng, và bất kỳ thay đổi nào về quyền sở hữu, quản lý hoặc kiểm soát đều phải được công khai và xem xét, một số trường hợp yêu cầu sửa đổi giấy phép. Các doanh nghiệp tham gia vào các thỏa thuận khung hợp tác (MSA) phải công khai các thỏa thuận này và chứng minh tuân thủ Điều 16.
Những điều cần cân nhắc
Quyền sở hữu tương ứng
Chương trình Vốn Cổ phần của OOC ưu tiên xử lý giấy phép khi Người nộp đơn xin Vốn Cổ phần có đủ “quyền sở hữu” trong doanh nghiệp xin giấy phép. Đối với mục đích của chương trình này, “quyền sở hữu” có nghĩa là Người nộp đơn xin Vốn Cổ phần có quyền, tương ứng với tỷ lệ sở hữu, để:
- Chia sẻ lợi nhuận của doanh nghiệp, bao gồm cổ tức, phân phối lợi nhuận hoặc các khoản thanh toán khác.
- Chia sẻ lợi nhuận từ việc bán tài sản của doanh nghiệp, thanh lý doanh nghiệp, sáp nhập doanh nghiệp vào doanh nghiệp khác, hoặc bất kỳ giao dịch nào khác đánh dấu sự kết thúc của doanh nghiệp ban đầu.
- Biểu quyết về các quyết định quan trọng liên quan đến hoạt động kinh doanh.
Khi xem xét các thỏa thuận khung hợp tác (MSA), OOC tối thiểu phải tìm kiếm các thông tin sau:
- Liệu người được cấp phép có nhận được toàn bộ doanh thu từ hoạt động được cấp phép của mình hay không?
- Liệu người được cấp phép có chịu trách nhiệm duy nhất đối với tất cả các loại thuế liên quan đến hoạt động được cấp phép của mình hay không.
- Người được cấp phép có bảo hiểm liên quan hay không?
- Người được cấp phép có tham gia vào các quyết định tuyển dụng và vận hành hay không?
- Liệu VEA với tư cách là CEO có tham gia vào các quyết định về tuyển dụng và điều hành hay không.
- Liệu tất cả quyền sở hữu và lợi ích tài chính đã được tiết lộ cho OOC hay chưa?
Các thỏa thuận bị cấm rõ ràng
Các thỏa thuận trao quyền cho bên thứ ba:
- Có toàn quyền tuyển dụng, sa thải hoặc giám sát nhân viên.
- Chịu trách nhiệm hoàn toàn về quản lý tài chính hoặc kế toán.
- Nắm quyền kiểm soát độc quyền đối với các chức năng tuân thủ hoặc các mối quan hệ với cơ quan quản lý.
- Có thẩm quyền duy nhất để ràng buộc doanh nghiệp trong các hợp đồng quan trọng.
Cố vấn pháp lý độc lập cho các chủ sở hữu vốn cổ phần
Các bên được khuyến khích tìm tư vấn pháp lý riêng để đảm bảo tuân thủ các quy định này. Trang web của OOC sẽ bao gồm hướng dẫn liên quan, cũng như thông tin về hỗ trợ pháp lý và kỹ thuật miễn phí hoặc giảm phí dành cho Người nộp đơn theo chương trình Equity . Người nộp đơn theo chương trình Equity cũng được khuyến khích liên hệ với Dịch vụ giới thiệu luật sư của Hiệp hội Luật sư địa phương để tìm hiểu các lựa chọn thay thế, bao gồm cả các dịch vụ giảm phí.