ULAT
Panuntunan 417: Panahon ng Probationary (Komisyon sa Serbisyo Sibil)
Nalalapat sa mga empleyado ng MTA "Service-Critical"
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga manggagawa ng Lungsod na nauuri bilang mga "serbisyo-kritikal" na mga empleyado sa Municipal Transportation Agency. Hindi ito nalalapat sa mga empleyado ng naka-unipormeng hanay ng Police at Fire Department o iba't ibang empleyado. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na nalalapat sa "miscellaneous" na mga empleyado.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunanPanuntunan 417
Panahon ng Probationary
Applicability: Ang Rule 417 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA).
Sinabi ni Sec. 417.1 Kinakailangan para sa Panahon ng Probationary
Sinabi ni Sec. 417.2 Kahulugan ng Panahon ng Probationary
Sinabi ni Sec. 417.3 Mga Paghirang na napapailalim sa Panahon ng Probationary
Sinabi ni Sec. 417.4 Extension ng Probationary Period para Makakuha ng Lisensya o Sertipiko
Sinabi ni Sec. 417.5 Credit para sa Probationary Period
Sinabi ni Sec. 417.6 Sunud-sunod na Probationary Appointment
Sinabi ni Sec. 417.7 Ulat ng Pagkumpleto ng Panahon ng Probationary
Sinabi ni Sec. 417.8 Kusang-loob na Pagpapatuloy ng Panahon ng Probationary
Sinabi ni Sec. 417.9 Pagpapalaya ng Empleyado sa Panahon ng Probationary
Panuntunan 417
Panahon ng Probationary
Applicability: Ang Rule 417 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA).
Sinabi ni Sec. 417.1 Kinakailangan para sa Panahon ng Probationary
417.1.1 Ang sinumang tao na hinirang sa isang permanenteng posisyon sa serbisyo sibil ay dapat magsilbi sa isang panahon ng pagsubok.
417.1.2 Wala sa mga probisyong ito ang nilalayong labagin o paghigpitan ang awtoridad ng isang naghirang na opisyal sa pagpapalaya sa isang probationary na empleyado gaya ng itinatadhana sa Mga Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 417.2 Kahulugan ng Panahon ng Probationary
417.2.1 Ang panahon ng pagsubok ay tinukoy bilang ang pangwakas at pinakamahalagang yugto ng proseso ng pagpili at gagamitin para sa pagsusuri ng pagganap ng isang empleyado sa posisyon kung saan itinalaga; at
417.2.2 Isang panahon ng mga regular na nakaiskedyul na oras ng pagtatrabaho, hindi kasama ang anumang oras ng bakasyon para sa bakasyon, bakasyon, iba pang mga uri ng oras ng pahinga (hindi kasama ang mga legal na holiday), o overtime.
Sinabi ni Sec. 417.3 Mga Paghirang na napapailalim sa Panahon ng Probationary
Kinakailangan ang panahon ng pagsubok para sa lahat ng sumusunod na uri ng permanenteng appointment:
417.3.1 Paghirang mula sa isang karapat-dapat na listahan;
417.3.2 Paghirang kasunod ng layoff o involuntary leave kapag ang appointment ay sa isang klase at/o departamento maliban sa isa kung saan tinanggal, o kapag ang isang probationary period ay hindi pa naihatid sa klase at departamento;
417.3.3 Mga appointment sa pamamagitan ng paglipat sa isang posisyon sa parehong klase sa ibang departamento, paglipat ng katayuan sa ilalim ng mga karapatan sa katayuan ng mga probisyon ng Americans With Disabilities Act ng Mga Panuntunang ito, o paglipat ng teknolohiya;
417.3.4 Muling pagtatalaga ng mga nagbitiw;
417.3.5 Pagpapanumbalik sa kahilingan ng empleyado sa isang permanenteng posisyon sa isang dating klase sa isang departamento maliban sa isang departamento kung saan natapos ang panahon ng pagsubok sa dating klase na ito;
Sinabi ni Sec. 417.3 Mga Paghirang na napapailalim sa Panahon ng Probationary (cont.)
417.3.6 Pag-advance mula sa isang part-time na posisyon sa isang full-time na posisyon maliban kung ang empleyado ay dati nang nagsilbi ng probationary period sa isang full-time na posisyon sa parehong klase sa parehong departamento;
417.3.7 Pagbabalik ng isang promotive probationary na empleyado sa isang posisyon sa isang dating klase kung saan natapos na ang probationary period, maliban kung ang empleyado ay dati nang nagsilbi ng probationary period sa parehong departamento sa klase na iyon.
Sinabi ni Sec. 417.4 Extension ng Probationary Period para Makakuha ng Lisensya o Sertipiko
Ang MTA Director of Transportation (appointing officer) ay maaaring pahabain ang probationary period ng isang probationary appointee hanggang sa maximum na labindalawang (12) na buwan sa kalendaryo upang bigyang-daan ang empleyado ng oras upang makakuha ng mga kinakailangang lisensya at/o mga sertipiko.
Sinabi ni Sec. 417.5 Credit para sa Probationary Period
417.5.1 Ang oras na nagsilbi habang nasa leave of absence upang maglingkod sa ilalim ng exempt, pansamantalang serbisyong sibil, o pansamantalang appointment sa loob ng MTA sa ibang klase sa panahon ng probationary ay maaaring bilangin patungo sa pagkumpleto ng probationary period para sa klase kung saan ipinagkaloob ang leave. Ang mga rekord ay dapat panatilihin at ilagay sa file ng tauhan ng empleyado.
417.5.2 Ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay maaaring magkredito bilang panahon ng pagsubok, ang naunang full-time na serbisyo ng isang empleyado sa isang permanenteng posisyon sa parehong klase, hindi kasama ang panahon ng pagsubok. Ang nasabing mga kredito ay hindi lalampas sa kalahati (1/2) ng kinakailangang haba ng panahon ng pagsubok.
417.5.3 Ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay maaaring magkredito ng mga panahon ng limitadong panahon na paglilipat tungo sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok gaya ng itinatadhana sa mga probisyon ng paglilipat ng Mga Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 417.6 Sunud-sunod na Probationary Appointment
Sa pag-apruba ng MTA Director of Transportation/Designee, at sa pagsang-ayon ng empleyado, maaaring i-renew ang probationary period ng empleyado. Ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay dapat magtatag ng administratibong proseso at mga pamamaraan para sa pagsasakatuparan ng mga sunud-sunod na probationary appointment.
Sinabi ni Sec. 417.7 Ulat ng Pagkumpleto ng Panahon ng Probationary
Ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay aabisuhan ang hinirang kapag natapos ang panahon ng pagsubok ng isang hinirang.
Sinabi ni Sec. 417.8 Kusang-loob na Pagpapatuloy ng Panahon ng Probationary
417.8.1 Kapag napagkasunduan ng Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA at ng isang empleyado, ang isang permanenteng empleyado na lumampas sa panahon ng pagsubok ay maaaring kusang-loob na sumang-ayon na magsilbi ng bagong panahon ng pagsubok bilang kapalit ng pagtanggal ng departamento sa empleyado.
417.8.2 Ang tagal ng ipinagpatuloy na panahon ng pagsubok ay hindi lalampas sa anim (6) na buwan ng kalendaryo.
417.8.3 Sa panahon ng ipinagpatuloy na panahon ng pagsubok na ito, kung hindi sumunod ang empleyado sa mga tuntunin at kundisyon ng panahon ng pagsubok na itinakda ng departamento, maaaring magsagawa ng kasunod na aksyon.
417.8.4 Ang ipinagpatuloy na panahon ng pagsubok na ito ay napapailalim sa lahat ng mga tuntunin at kundisyon ng isang panahon ng pagsubok gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 417.9 Pagpapalaya ng Empleyado sa Panahon ng Probationary
417.9.1 Awtoridad at mga pamamaraan para sa pagpapalaya ng probationary na empleyado.
1) Ang isang empleyado ay maaaring palayain ng MTA Director of Transportation/Designee anumang oras sa panahon ng probationary sa nakasulat na paunawa sa empleyado.
2) Alinsunod sa Mga Panuntunang ito at napapailalim sa pag-apruba ng Komisyon, ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay dapat magtatag at maghahayag ng mga pamamaraan para sa pangangasiwa at pagproseso ng pagpapalaya ng mga probationary na empleyado.
417.9.2 Pagpapalaya sa probationary na empleyado para sa mga kadahilanang pandisiplina.
1) Kung ang pagpapalaya ng isang probationary na empleyado ay para sa mga kadahilanang pandisiplina, ang isang pagpapasiya ng magiging trabaho ng empleyado sa hinaharap ay dapat na tulad ng itinatadhana sa seksyong ito.
2) Ang desisyon sa hinaharap na kakayahang makapagtrabaho sa pamamagitan ng mga pamamaraang itinatag sa ilalim ng Mga Panuntunang ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang.
Sinabi ni Sec. 417.9 Pagpapalaya ng Empleyado sa Panahon ng Probationary (cont.)
417.9.2 Pagpapalaya sa probationary na empleyado para sa mga kadahilanang pandisiplina. (patuloy)
3) Ang Opisyal ng Tagapagpaganap ay dapat magtatag at magpahayag ng proseso at mga pamamaraang pang-administratibo kabilang ang takdang panahon para sa paghahain ng mga kahilingan para sa hinaharap na mga pagdinig sa pagkakaroon ng trabaho.
417.9.3 Pagbabalik sa Dating Klase - Inilabas na Promotive Probationary Employee.
1) Maliban kung ang pagpapalaya ay para sa mga kadahilanang pandisiplina at napapailalim sa pag-apruba ng MTA Director of Transportation/Designee, ang isang empleyadong inilabas sa panahon ng promotive probationary period ay dapat bumalik sa isang posisyon sa klase kung saan na-promote. Kung kinakailangan, ang mga paglilipat sa dating klase ay dapat mangyari.
2) Maliban sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng Komisyon o ng Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA, ang pagbabalik ng isang pinalaya na empleyadong may promotive na probationary ay isasagawa nang hindi lalampas sa tatlumpung (30) araw mula sa petsa ng epektibong petsa ng paglaya ng empleyado.
3) Ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay dapat magtatag at magpahayag ng administratibong proseso at mga pamamaraan para sa pagbabalik ng isang inilabas na promotive probationary na empleyado.