Ang Office Of Transgender Initiatives ay nananawagan sa SCOTUS na pagtibayin ang mga proteksyon na walang diskriminasyon

Ang karapatan sa trabahong walang diskriminasyon ay hindi dapat pinagdedebatehan. Gayunpaman, nitong linggong ito, dininig ng Korte Suprema ng Estados Unidos ang tatlong kaso ng diskriminasyon sa pagtatrabaho sa LGBTQ. Ito ang unang pagkakataon na ang isang kaso na kinasasangkutan ng isang transgender ay napunta sa Korte Suprema.

Dito sa San Francisco mayroon kaming mahabang kasaysayan ng pagtataguyod ng mga proteksyon na walang diskriminasyon. Kami ang Lungsod na nagpopondo sa unang trans-specific na programa sa pagtatrabaho ng bansa. Umiiral ang programang ito dahil sa pamumuno, determinasyon at laban ng ating lokal na transgender at gender nonconforming communities (TGNC).

Karamihan sa mga babaeng transgender sa San Francisco, partikular na mga babaeng may kulay na transgender na hindi aatras sa mga kaguluhan sa Compton's Cafeteria noong 1966, isang panahon kung saan ang mga taong TGNC ay walang access sa matatag na trabaho at nahaharap sa mataas na antas ng pagmamaltrato. Ito ay salamat sa pamumuno at pakikipaglaban ng mga kababaihang ito at ng marami pang mga pinuno ng TGNC sa pamamagitan ng kasalukuyang panahon na naging sanhi ng San Francisco na maging masiglang lungsod sa kasalukuyan.

Alam namin na ang diskriminasyon sa trabaho ay isa pa ring malaking hadlang para sa mga komunidad ng LGBTQ sa buong bansa. Ang mga transgender sa US ay 4 na beses na mas malamang na mabuhay sa matinding kahirapan at kumita ng mas mababa sa $10,000 taon dahil sa diskriminasyon. Maaaring pagtibayin ng tatlong kaso ng Korte Suprema na labag sa batas ang diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian at pagpapahayag sa buong bansa. Gayunpaman, kung ang SCOTUS ay namumuno sa maling paraan, iiwan nito ang kalahati ng lahat ng manggagawang LGBTQ na mahina sa sanction na diskriminasyon bilang isang hindi pagkakapantay-pantay. Bukod pa rito, 21 na Estado lamang sa US ang nagbibigay ng mga legal na proteksyon para sa komunidad ng LGBTQ, at kasalukuyang hindi ipinagbabawal ng pederal na batas ang diskriminasyon sa mga kritikal na lugar, gaya ng mga pampublikong lugar tulad ng mga restaurant, o mga programang pinondohan ng pederal. Kaya naman panahon na para ipasa ng Kongreso ang Equality Act ngayon.

Iginagalang namin ang pamumuno ng aming mga matatanda at komunidad ng TGNC na nagpahusay sa San Francisco sa pamamagitan ng pagsasalita para sa katarungang panlipunan. Ito ay isang makasaysayang sandali sa kasaysayan at dapat tayong magsama-sama upang paalalahanan ang SCOTUS na, ang bawat isa ay karapat-dapat na makaramdam ng ligtas sa mga pampublikong espasyo, walang dapat na ipagkait sa pabahay dahil sa pagiging LGBTQ, at walang sinuman ang dapat tanggalin sa trabaho kung sino sila o mahal.

Nananawagan kami sa SCOTUS na pagtibayin ang mga proteksyon na walang diskriminasyon.