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倫敦·布里德市長宣布 Mawuli Tugbenyoh 擔任人權委員會代理主席,並建立新的監督和控制措施以確保夢想守護者計劃的成功

Office of Former Mayor London Breed

Tugbenyoh 帶來了人力資源部副主任和在 社區將接替已從 HRC 辭職的執行董事謝麗爾戴維斯 (Sheryl Davis)

加州舊金山—今天,倫敦市長布里德(London N. Breed) 宣布,馬烏裡·圖格本約(Mawuli Tugbenyoh) 將擔任人權委員會代理執行主任,接替週五上午從市政府辭職的謝麗爾·戴維斯(Sheryl Davis) 博士。  

布里德市長也宣布,她已要求市主計長擴大對人權委員會的監督和控制,以保證夢想守護者倡議的長期健康發展,該倡議透過擴大住房所有權機會、推出新的小型住宅等策略來支持黑人社區。 

隨著她最近的預算的簽署,布里德市長已經在外部部門審查之前暫停發放新的夢想守護者基金。市主計長格雷格·瓦格納 (Greg Wagner) 現在將與市長預算辦公室合作,擴大監督範圍並製定支出控制措施,以增強透明度並確保夢想守護者計劃的長期健康發展。  

「夢想守護者為黑人社區帶來了前所未有的支持,這項工作必須繼續下去,」市長倫敦·布里德說。 「支持該計劃意味著致力於加強所有組織如何獲得資助以及如何使用資金的透明度和問責制。這意味著沒有任何問題沒有得到解答。透過暫停資助並在財務總監的獨立支持下引入新的領導層,我們將確保這一重要計劃能夠實現其使命,即為一個幾十年來一直被忽視和服務不足的社區提供變革性投資。  

新代理主任 

今天,謝麗爾戴維斯向人力資源部提交了辭呈。 Mawuli Tugbenyoh 將接替她擔任代理執行董事。 Mawuli 最近的職位是擔任舊金山人力資源部副主任,領導政策和對外事務,幫助政府在改革城市招聘流程方面做出重要的良好努力。

在他的整個職業生涯中,Mawuli 致力於解決一系列廣泛的問題,以改善舊金山的社區。他的努力包括改善交通便利性和可及性、加強公共安全以及促進環境正義。他一直大力倡導小企業發展、糧食安全以及警察和刑事司法改革。在他的所有工作中,Mawuli 始終堅定地致力於服務服務不足的社區並確保公平獲得機會。 

「我非常感謝市長對我們城市的承諾,並在過渡期間委託我領導人權委員會,」 Mawuli Tugbenyoh 說。 「在我們推動部門使命的過程中,我致力於維護最高的誠信標準。我的重點將是透過透明、負責任的行動重建社會的信任,使我們能夠推動人權委員會的變革工作。我也很高興能與財務總監辦公室、市檢察官和人力資源部合作,共同努力改進會計實踐並確保採取適當的控制措施來監控支出。 

城市控制器的監督與控制 

在最近的預算過程中,布里德市長對夢想守護者支出進行了控制,包括加強市長預算辦公室對 DKI 資金的監督和問責。市長暫停發放新資金,等待市長預算辦公室的審查,並要求提供額外的績效報告以監控持續支出。   

今天,布里德市長還要求市審計員擴大其在支持新代理主任方面的作用,市審計員已經在進行市政府要求的審計。城市控制器的支援將執行以下操作: 

  • 調度控制器的辦公室會計人員立即監督 HRC 的會計業務,包括付款和其他財務交易的批准。 
  • 立即開始加速並擴大 HRC Prop Q 採購的審計。根據 Q 提案,各部門可以一次性購買 20,000 美元以下的商品或一般服務,而無需透過合約管理辦公室。 
  • 財務總監辦公室和合約管理辦公室將暫停 HRC 的 Prop Q 採購權,直到審計完成。 
  • 控制員城市服務審計績效團隊和合約管理辦公室將對採購流程、政策和程序以及職責劃分進行評估,並實施必要的控制。 
  • 城市服務績效審計員將部署一個分析師團隊,立即與 HRC 臨時主管合作,評估當前的合約和發票審批流程、人員配置和行政程序,並製定長期組織變革計劃,以改善計劃和績效監控。 
  • 審計具有集體影響力的補助協議。 

夢想守護者計劃的影響 

夢想守護者倡議旨在解決舊金山黑人社區面臨的不平等,包括因係統性住房、經濟、政治、教育、法律和文化歧視而造成的不平等,這座城市的黑人人口已下降到一些人認為的水平。這可以從以下事實看出: 

  • 舊金山非裔美國人的家庭收入最低,平均為 31,000 美元,而白人家庭的平均收入為 116,000 美元 
  • 舊金山 30% 的黑人/非裔美國人生活在貧窮線以下 
  • 舊金山非裔美國人的房屋擁有率最低,為 31% 
  • 非裔美國學生佔 SFUSD 人口的 7%,但 SFUSD 高中停課的 34% 是非裔美國學生 
  • 黑人人口是舊金山自 1970 年以來每次人口普查計數中唯一持續下降的種族群體 

在過去的幾年裡,夢想守護者對社區產生了積極的影響。透過 DKI,紐約市能夠資助:  

  • 小型企業支持,包括培訓、孵化、啟動資金和零售空間,以幫助企業家啟動和發展業務。  
  • 勞動力培訓計劃使參與者能夠立即在就業市場上具有競爭力。  
  • 糧食安全措施、預防性照護、個案管理、文化背景的心理健康服務和整體健康規劃。  
  • 為家庭提供全方位服務,採取全面、多代人的方法來確保他們的福祉和成功。  
  • 為服務舊金山黑人的社區組織提供技術援助,確保這些組織獲得適當的資源來持續改善其規劃和運作。    
  • 學術和課外支持透過黑人文化視角增強青少年的課堂學習。  
  • 社區製作的節目為舊金山黑人帶來希望、力量和療癒;由通常無法申請市政府資助的社區成員實施。  
  • 黑人藝術家和黑人服務藝術組織的活動、表演和計畫。 

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