市長 London Breed 宣佈為舊金山教育工作者提供 1000 萬美元的津貼

倫敦市長布里德(London N. Breed) 今天與舊金山聯合學區(SFUSD) 合作，宣布了一項1000 萬美元的津貼試點計劃，以支持和留住在該市高潛力學校工作的教育工作者。這些津貼將為在 SFUSD 學校工作的教育工作者提供額外的財政支持，這些學校服務於服務不足的社區，並且教師流動率很高。舊金山幾乎所有高潛力學校都位於灣區、米申區和東南部社區。

教育研究一致表明，學生的成功成績取決於教學品質。然而，許多為低收入和有色人種學生服務的城市學校發現很難招募和留住經驗豐富的教育工作者。在高潛力學校，三分之一的教師是一年級或二年級教師，教育工作者流動率為 27%，而全學區流動率為 21%。該試點計劃旨在透過解決高潛力學校目前存在的招生和保留問題來提高學生的成績。

「舊金山的學生無論住在哪裡或在哪裡上學，都應該獲得高品質的教育。這些津貼是幫助確保合格的教育工作者能夠繼續在我們的城市工作以及我們的學生得到良好服務的一種方式，」市長布里德說。 “舊金山是一個生活成本昂貴的地方，我們希望這些津貼能夠幫助我們的教育工作者負擔生活費用，以便他們能夠成為他們工作的社區的一部分。”

「我們感謝市長和市政府與 SFUSD 合作，支持我們讓每位學生在 21 世紀蓬勃發展的使命，」學監 Vincent Matthews 說。 “在我們的高潛力學校中招聘、留住和支持教師是當務之急。”

2008 年，舊金山選民通過了一項名為「優質教師和教育法案」(QTEA) 的債券措施，為增加教師薪資以及專業發展和問責計畫提供資金。此後，SFUSD 透過 QTEA 計畫向高潛力學校的教師提供每年 2,000 美元的津貼。