行為健康服務 (BHS) 員工的種族平等資源

行為健康服務 (BHS) 向員工（包括舊金山市和縣員工）提供以下種族平等資源。我們正處於向承包商擴張的預規劃階段。

種族、民族與文化親和群體

BHS 為黑人/非裔美國人、拉丁裔、白人和亞裔員工設立了單獨的親和小組，以幫助他們培養種族平等概念和實踐的能力。該計劃將在未來階段進行擴展，以納入其他群體，例如夏威夷原住民和太平洋島民、原住民/原住民以及 LGBTQIA+ 員工的群體。

種族平等行動委員會 (REAC)

BHS 種族平等行動委員會(REAC) 是內部員工每月一次的會議，旨在學習和參與BHS 和SFPDH 範圍內發生的更大規模的平等倡議，同時也是員工在個人和團隊的平等項目和挑戰方面獲得支持的空間。它擁有來自各個 BHS 團隊的代表，包括來自所有護理系統的代表。

種族平等冠軍

種族平等冠軍計劃由健康公平辦公室 (OHE) 管理，工作人員必須申請才能參與。每個工作人員和部門都有責任協助 DPH 實現我們保護和促進所有舊金山人健康的使命。為了實現我們的目標，我們必須採取更多措施來促進我們部門內和我們所服務的社區的種族平等。促進 DPH 的種族平等需要工作人員積極參與學習，並將學習成果轉化為行動，從而創造更公平的工作和服務環境。 

Relias線上學習平台

Relias 是一個學習和培訓門戶，透過臨床培訓、專業技能建立、種族平等學習等為我們的員工提供專業發展。