Thông báo dành cho người sử dụng lao động - Yêu cầu niêm yết (Hướng dẫn hành chính của HCSO)

1. Yêu cầu niêm yết thông báo là gì?

Mỗi chủ sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh phải dán Thông báo chính thức của OLSE ở một vị trí dễ thấy tại bất kỳ nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc nào mà bất kỳ người lao động nào thuộc phạm vi điều chỉnh làm việc.

Để có kết quả tốt nhất, hãy in màu trên giấy khổ legal (8,5" x 14").

2. Chủ sử dụng lao động thuộc diện điều chỉnh có bắt buộc phải sử dụng Thông báo chính thức của OLSE hay có thể soạn thảo và đăng tải phiên bản đã sửa đổi?

Người sử dụng lao động được bảo hiểm phải đăng Thông báo OLSE chính thức. Việc soạn thảo và đăng một phiên bản khác sẽ không đáp ứng được yêu cầu của luật.

3. Có yêu cầu nào về việc đăng thông báo bằng các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh không?

Có. Mọi Nhà tuyển dụng được bảo vệ đều phải đăng Thông báo chính thức bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và tiếng Trung. Mặt trước của Thông báo OLSE chính thức bao gồm ba ngôn ngữ này. Mọi Nhà tuyển dụng được bảo vệ cũng phải đăng Thông báo chính thức bằng bất kỳ ngôn ngữ nào khác được ít nhất năm phần trăm nhân viên tại nơi làm việc hoặc công trường sử dụng. Để thuận tiện cho bạn, mặt sau của Thông báo OLSE chính thức bao gồm bản dịch sang tiếng Trung và tiếng Philippines. Nếu hơn năm phần trăm nhân viên tại nơi làm việc hoặc công trường sử dụng bất kỳ ngôn ngữ nào khác, thì nhà tuyển dụng có trách nhiệm dịch và đăng bằng ngôn ngữ đó.

4. Nếu một chủ sử dụng lao động thuộc diện điều chỉnh có nhiều nơi làm việc thì sao?

Người sử dụng lao động được bảo hiểm phải niêm yết Thông báo chính thức tại mọi nơi làm việc có bất kỳ Nhân viên được bảo hiểm nào làm việc.

5. Điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không kiểm soát được địa điểm làm việc của Nhân viên được bảo hiểm (ví dụ: nhân viên làm việc tại nhà, nhân viên được thuê ngoài bởi bên thứ ba, v.v.)?

Trong trường hợp Nhà tuyển dụng được bảo hiểm không kiểm soát được địa điểm làm việc của Nhân viên được bảo hiểm, nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng mỗi nhân viên làm việc tại các địa điểm nằm ngoài tầm kiểm soát của nhà tuyển dụng đều được cung cấp một bản sao Thông báo chính thức của OLSE.

6. Việc không đăng tải Thông báo chính thức sẽ dẫn đến những hậu quả gì?

OLSE có thể áp dụng mức phạt hành chính là 25 đô la một ngày cho mỗi nơi làm việc hoặc công trường nếu Nhà tuyển dụng được bảo hiểm không đăng Thông báo chính thức.