Sắc lệnh Nghỉ phép có lương dành cho Cha mẹ

Luật pháp San Francisco yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp khoản bồi thường bổ sung cho nhân viên có mối quan hệ gắn bó với con cái ngoài Chế độ Nghỉ phép Gia đình Có lương của California.

Office of Labor Standards Enforcement

Bản ghi hội thảo trực tuyến mới: Hội thảo trực tuyến về chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ năm 2025
Được ghi vào thứ Ba, ngày 24 tháng 6 năm 2025.

Tổng quan

Sắc lệnh Nghỉ phép có lương để chăm sóc con (PPLO) là luật của San Francisco áp dụng cho những người sử dụng lao động có 20 nhân viên trở lên trên toàn thế giới.

Theo PPLO, người sử dụng lao động phải cung cấp khoản bồi thường bổ sung cho nhân viên có mối quan hệ gắn bó với con cái ngoài bất kỳ khoản bồi thường nào họ nhận được từ Chương trình Nghỉ phép Gia đình Có lương của California (PFL).

Yêu cầu của nhà tuyển dụng

Để tuân thủ PPLO, người sử dụng lao động phải:

Dán áp phích Nghỉ phép có lương để chăm sóc con tại nơi làm việc
Bao gồm thông tin về luật trong sổ tay công ty
Cung cấp mẫu đơn Nghỉ phép có lương để chăm sóc con cho nhân viên khi nhân viên thông báo với người sử dụng lao động rằng họ sẽ trở thành cha mẹ:
- Tiếng Anh Tiếng Trung Quốc Tiếng Tây Ban Nha Tiếng Philippines
Người sử dụng lao động phải trả các khoản bồi thường dựa trên tiền lương của người lao động. Cụ thể như sau: Trợ cấp Nghỉ phép chăm sóc gia đình có lương của California + khoản thanh toán bổ sung của người sử dụng lao động (trợ cấp Nghỉ phép chăm sóc con có lương), tối đa đến một mức nhất định (năm 2025, mức tối đa là 2.402 đô la; năm 2026, mức tối đa là 2.522 đô la).

Người sử dụng lao động có thể sử dụng máy tính Nghỉ phép có lương để xác định số tiền bồi thường PPLO cho nhân viên.

Quyền của nhân viên

Nếu bạn làm việc tại San Francisco và có con mới sinh, bạn có thể nhận được khoản thanh toán hàng tuần từ chủ lao động ngoài khoản bồi thường từ Chương trình Nghỉ phép Gia đình Có lương của California .

Bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp PPLO nếu bạn:

Có đủ điều kiện để được Nghỉ phép gia đình có lương từ California để gắn kết với em bé, con nuôi hoặc con nuôi dưỡng
Đã làm việc cho chủ lao động ít nhất 180 ngày trước khi Nghỉ phép gia đình có lương bắt đầu
Làm việc ít nhất 8 giờ một tuần trong ranh giới địa lý của San Francisco
Làm việc ít nhất 40% tổng số giờ làm việc của họ trong ranh giới địa lý của San Francisco

Để biết thêm thông tin, hãy xem hướng dẫn từng bước dành cho nhân viên:
Tiếng Anh Tiếng Trung Tiếng Tây Ban Nha

Quyền hạn pháp lý

Bộ luật và quy định hành chính - Hội đồng giám sát San Francisco đã thông qua Sắc lệnh nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ vào ngày 12 tháng 4 năm 2016.