ULAT
Panuntunan 401: Awtoridad at Layunin (Civil Service Commission)
Nalalapat sa mga empleyado ng MTA na inuri bilang "Serbisyo-Kritikal"
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga manggagawa ng Lungsod na nauuri bilang mga "serbisyo-kritikal" na mga empleyado sa Municipal Transportation Agency. Hindi ito nalalapat sa mga empleyado ng naka-unipormeng hanay ng Police at Fire Department o iba't ibang empleyado. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na nalalapat sa "miscellaneous" na mga empleyado.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan
Panuntunan 401
Awtoridad at Layunin
Applicability: Ang Rule 401 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA).
Sinabi ni Sec. 401.1 Mga Tuntuning Inireseta - Awtoridad
Sinabi ni Sec. 401.2 Layunin
Sinabi ni Sec. 401.3 Mga Prinsipyo ng Merit System
Sinabi ni Sec. 401.4 Pagkahihiwalay
Sinabi ni Sec. 401.5 Pagbabago ng Mga Panuntunan
Sinabi ni Sec. 401.6 Mga Aksyon sa Hukuman
Sinabi ni Sec. 401.7 Kinakailangang Opisyal na Maghain ng Mga Panuntunan
Panuntunan 401
Awtoridad at Layunin
Applicability: Ang Rule 401 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA).
Sinabi ni Sec. 401.1 Mga Panuntunang Inireseta-Awtoridad
Sa ilalim ng awtoridad ng Artikulo XI ng Konstitusyon ng Estado ng California at sa ilalim ng Seksyon 8A104 at 10.101 ng Charter ng Lungsod at County ng San Francisco, ang Komisyon sa Serbisyong Sibil ng Lungsod at County ng San Francisco ay nagrereseta at nagpatibay ng Mga Panuntunang ito na dapat magkaroon ng bisa at epekto ng batas.
Sinabi ni Sec. 401.2 Layunin
Ang mga Panuntunang ito ay inireseta para sa layunin ng pagpapatupad ng mga probisyon ng Charter, pagtiyak sa pagpapatuloy ng sistema ng merito, pag-udyok sa kahusayan sa pagpapadala ng pampublikong negosyo, at pagtiyak sa lahat ng tao sa classified na serbisyo at lahat ng mga taong naghahanap ng pagtanggap doon ng patas at walang kinikilingan.
Sinabi ni Sec. 401.3 Mga Prinsipyo ng Merit System
Tulad ng inilapat sa mga pag-uuri ng empleyado sa ilalim ng mapagkumpitensyang pagpili ng serbisyong sibil, appointment at mga pamamaraan sa pagtanggal.
Ang mga prinsipyo ng sistema ng merito ng Lungsod at County ay kinabibilangan ng:
1) Recruitment, trabaho, pagpapanatili, at promosyon ng mga empleyado batay sa mga kwalipikasyon at pagganap; at
2) Mataas na pagganap at etikal na mga pamantayan, na naaayon sa pagkuha ng mga kuwalipikadong indibidwal na matagumpay na nakumpleto ang proseso ng pagsusuri, ay inilagay sa isang karapat-dapat na listahan at nakumpleto ang panahon ng pagsubok.
Dagdag pa, layunin at patakaran ng Civil Service Commission na magbigay ng patas na pagtrato sa mga aplikante sa lahat ng aspeto ng trabaho nang walang pagsasaalang-alang sa lahi, relihiyon, bansang pinagmulan, etnisidad, edad, kapansanan, pagkakakilanlan ng kasarian, kaugnayan sa pulitika, oryentasyong sekswal, ninuno. , marital o domestic partnership status, parental status, kulay, kondisyong medikal, at kung hindi man ay ipinagbabawal na nepotismo o paboritismo.
Sinabi ni Sec. 401.4 Pagkahihiwalay
401.4.1 Kung ang anumang tuntunin, seksyon, talata, pangungusap, sugnay, o parirala ng Mga Panuntunang ito ay idineklara na labag sa konstitusyon o walang bisa sa anumang kadahilanan, ang naturang deklarasyon ay hindi makakaapekto sa bisa ng mga natitirang bahagi ng Mga Panuntunang ito. Ang Komisyon sa pamamagitan nito ay nagpapahayag na itinakda at pinagtibay sana nito ang Mga Panuntunang ito, at ang bawat tuntunin, seksyon, talata, pangungusap, sugnay at parirala dito, hindi isinasaalang-alang ang katotohanan na alinman sa isa o higit pang Mga Panuntunan, seksyon, talata, pangungusap, sugnay, o parirala ideklarang labag sa konstitusyon o walang bisa.
401.4.2 Ang mga titulong itinalaga sa Mga Panuntunan at mga seksyon ay para sa mga layuning sanggunian lamang at hindi dapat ituring bilang isang mahalagang bahagi ng Mga Panuntunang ito.
401.4.3 Kung mayroong anumang salungatan sa mga probisyon ng Mga Panuntunang ito at ng Administrative Code ng Lungsod at County ng San Francisco, ang wika ng Administrative Code ay dapat ilapat.
Sinabi ni Sec. 401.5 Pagbabago ng Mga Panuntunan
Maaaring baguhin ng Komisyon anumang oras ang Mga Tuntuning ito. Anumang naturang iminungkahing pag-amyenda ay dapat ipaskil para sa hindi bababa sa sampung (10) magkakasunod na araw sa kalendaryo bago ang pag-aampon. Sa pag-aampon, ang mga pagbabago sa Mga Panuntunan ay magkakaroon ng bisa at dapat i-print. Walang pagbabago sa Mga Panuntunan ang makakaapekto sa isang kaso na nakabinbin sa Komisyon sa Serbisyo Sibil.
Sinabi ni Sec. 401.6 Mga Aksyon sa Hukuman
Kung sakaling magkaroon ng masamang desisyon sa isang legal na aksyon kung saan ang Komisyon ay isang partido, ang Abugado ng Lungsod ay mag-apela sa pamamagitan at sa pinakamataas na hukuman para sa pinal na desisyon maliban kung iniutos ng Komisyon.
Sinabi ni Sec. 401.7 Kinakailangang Opisyal na Maghain ng Mga Panuntunan
Gaya ng iniaatas ng Charter Section 4.104, ang Opisyal ng Tagapagpaganap ay dapat maghain ng kopya ng Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil at lahat ng mga pagbabago sa Mga Panuntunan sa Clerk ng Lupon ng mga Superbisor at iba pang ahensya ayon sa hinihingi ng batas.