Acciones sobre la clasificación de puestos de trabajo

Las siguientes acciones de clasificación se publican de conformidad con las Reglas de Servicio Civil 109, 209 y 309. Según lo dispuesto en la Sección 10.103 de la Carta de San Francisco, el Director de Recursos Humanos tiene el deber y la autoridad de establecer un sistema de clasificación de puestos y asignar cada puesto a una clase de trabajo. Esto incluye la autoridad de realizar cambios en el Plan de Clasificación, incluida la creación de nuevas clasificaciones; la abolición o consolidación de clasificaciones; o la modificación de las especificaciones de clasificación según sea necesario.

Las acciones de clasificación propuestas se publican durante siete días calendario. Las acciones propuestas entran en vigencia el octavo día calendario después de la fecha de publicación, a menos que se presente una protesta al Director de Recursos Humanos antes del final del período de publicación.

El Director de Recursos Humanos revisará y resolverá todas las protestas presentadas oportunamente durante este período. La decisión del Director de Recursos Humanos es apelable ante la Comisión de Servicio Civil. Consulte las Reglas del Servicio Civil para obtener más información sobre cómo presentar apelaciones de las determinaciones del Director de Recursos Humanos.