Thay đổi trong Quyền nghỉ ốm

Thông báo này nhằm thông báo đến các Cán bộ bổ nhiệm, Cán bộ nhân sự, Nhân viên và Tổ chức nhân viên rằng giai đoạn thứ hai của Đạo luật Nơi làm việc lành mạnh, Gia đình lành mạnh năm 2014 đã có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2015. Quy định Loạt 020 của Ủy ban Công vụ (CSC) đã được sửa đổi để tuân thủ Mục 245-249 của Bộ luật Lao động California ảnh hưởng đến tất cả nhân viên Thành phố và Quận.

Quy định về Nghỉ ốm của CSC đã sửa đổi cung cấp quyền lợi nghỉ ốm bắt đầu từ ngày thứ 90 làm việc cho tất cả nhân viên, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2015. Nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và theo lịch trình thường xuyên của Thành phố và Quận San Francisco không còn phải chờ sáu (6) tháng trước khi được hưởng các khoản tích lũy số dư nghỉ ốm của họ nữa. Tất cả những nhân viên khác được bảo vệ theo Chương 12W của Bộ luật Hành chính, bao gồm cả những nhân viên được miễn trừ không được hưởng chế độ nghỉ ốm trước đó, cũng sẽ được hưởng chế độ nghỉ ốm bắt đầu từ ngày đầu tiên làm việc, với mức khác và sẽ được hưởng chế độ tích lũy số dư nghỉ ốm vào ngày thứ 90 làm việc.

Bản sửa đổi mở rộng định nghĩa về “trẻ em” để bao gồm trẻ em ở mọi lứa tuổi hoặc tình trạng phụ thuộc. Các thành viên gia đình đủ điều kiện mà nhân viên có thể sử dụng chế độ nghỉ ốm có lương hiện bao gồm ông bà, cháu và anh chị em ruột. Ngoài ra, chế độ nghỉ ốm hiện có thể được sử dụng để chăm sóc phòng ngừa cho nhân viên, các thành viên gia đình của nhân viên và cho những nhân viên là nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc theo dõi.

ĐIỀU NÀY ẢNH HƯỞNG THẾ NÀO ĐẾN NHÂN VIÊN?

Nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và theo lịch trình thường xuyên đã tích lũy 0,05 giờ nghỉ ốm cho mỗi giờ làm việc bắt đầu từ ngày đầu tiên làm việc. Giới hạn tích lũy vẫn là 1040 giờ.

Đối với nhân viên được bảo hiểm theo Bộ luật Hành chính Chương 12W và tất cả các nhân viên được miễn trừ khác, tỷ lệ tích lũy là 1 giờ nghỉ ốm cho mỗi 30 giờ làm việc. Mức tích lũy tối đa của các khoản tín dụng nghỉ ốm chưa sử dụng không được vượt quá 72 giờ đối với nhân viên được bảo hiểm theo Bộ luật Hành chính Chương 12W và 48 giờ đối với nhân viên được bảo hiểm theo Bộ luật Lao động California Mục 245-249.

Nếu một nhân viên rời khỏi dịch vụ của Thành phố, số dư tích lũy sẽ được khôi phục nếu nhân viên đó quay lại làm việc cho Thành phố trong vòng 12 tháng kể từ ngày rời đi và không cần thêm thời gian đủ điều kiện là 90 ngày nữa.

Nhân viên được bảo vệ theo Bộ luật Hành chính 12W sẽ tiếp tục có thể chỉ định một người không phải là thành viên gia đình cho mục đích sử dụng ngày nghỉ ốm.