Ủy ban Công vụ đã thành lập Cố vấn Công vụ để tăng cường cung cấp thông tin về các vấn đề và chính sách quan trọng về việc làm ảnh hưởng đến hệ thống công trạng của Thành phố và Quận của San Francisco.

Sự phục hồi

 

Phục hồi là gì?

Một trong những lợi ích của việc đạt được sự bổ nhiệm công chức thường trực vào một vị trí trong một phân loại là nhân viên có được địa vị. “Phục hồi” được quy định trong Quy tắc Ủy ban Công chức Loạt 14 là một ví dụ về lợi ích này. Phục hồi là khả năng quay trở lại một vị trí trong bất kỳ lớp nào trước đây mà nhân viên đã có địa vị công chức thường trực mà không cần phải tham gia một kỳ thi khác.

Một nhân viên có thể yêu cầu phục hồi bất kỳ lúc nào trong suốt sự nghiệp đang hoạt động với dịch vụ của Thành phố & Quận vào một vị trí còn trống khi có yêu cầu được chấp thuận trong bất kỳ lớp nào mà nhân viên đó được bổ nhiệm làm công chức thường trực và đã hoàn thành thành công thời gian thử việc. Không có giới hạn về số lần một nhân viên có thể phục hồi vào bất kỳ vị trí nào mà nhân viên đó đã được bổ nhiệm làm công chức thường trực trước đó. Tuy nhiên, trong mỗi trường hợp, cần phải có sự chấp thuận của viên chức bổ nhiệm.

Sự khác nhau giữa việc phục hồi chức vụ và việc tái bổ nhiệm là gì?

Nhân viên từ chức tại Thành phố & Quận hoặc Khu vực Trường học/Cao đẳng với các dịch vụ được chỉ định là đạt yêu cầu có thể quay lại trong vòng bốn (4) năm (hai (2) năm đối với Cấp bậc Đồng phục của Cảnh sát và Cứu hỏa) sau khi từ chức mà không cần phải thi và xếp hạng trong danh sách đủ điều kiện. Việc một nhân viên quay trở lại làm việc tại Thành phố & Quận hoặc Khu vực Trường học/Cao đẳng sau khi hoàn toàn tách ra, trong trường hợp này, được gọi là “Tái bổ nhiệm” (xem Cố vấn Dịch vụ Dân sự số 7, tháng 3 năm 2000).

Ngược lại, điều kiện để được phục hồi chức vụ đòi hỏi người lao động phải là một viên chức hiện đang công tác, có địa vị công chức thuộc một nhóm nào đó.

Nhân viên cần phải làm gì để được phục hồi chức vụ?

Một nhân viên có thể phản hồi thông báo việc làm hoặc có thể yêu cầu được phục hồi vị trí trong một phòng ban mà nhân viên đó quan tâm đến. Nếu có một yêu cầu tuyển dụng được chấp thuận còn trống, viên chức bổ nhiệm có thể chấp thuận hoặc không chấp thuận yêu cầu phục hồi. Quyết định của Viên chức bổ nhiệm là quyết định cuối cùng. Nhân viên yêu cầu được yêu cầu phải hoàn thành một biểu mẫu có tên là "Yêu cầu phục hồi" có sẵn thông qua bộ phận nhân sự của phòng ban hoặc thông qua Bộ phận nhân sự, 1 South Vann Ness Street, Tầng 4.

Điều gì xảy ra với quyền lợi của nhân viên khi được khôi phục?

Khi một nhân viên được phục hồi, sẽ không có sự gián đoạn trong dịch vụ. Nhân viên vẫn là một nhân viên đang hoạt động và nhận được các phúc lợi - sức khỏe, lương hưu, tín dụng nghỉ ốm, tỷ lệ tích lũy kỳ nghỉ và tín dụng phù hợp với thỏa thuận thương lượng tập thể áp dụng bao gồm phân loại mà nhân viên đang được phục hồi. Khi được phục hồi, nhân viên sẽ lấy lại ngày thâm niên toàn thành phố ban đầu trong nhóm được phục hồi. Tuy nhiên, thâm niên của phòng ban được sử dụng để đấu thầu ca làm việc, ngày nghỉ, kỳ nghỉ, v.v. được quản lý, trong hầu hết các trường hợp, theo thỏa thuận thương lượng tập thể và có thể được chuyển tiếp hoặc không.

Có cần thiết phải có thời gian thử việc mới không?

Nhân viên được tái bổ nhiệm vào một phòng ban mới phải trải qua thời gian thử việc mới. Nhân viên được tái bổ nhiệm vào một phòng ban cũ đã hoàn thành thời gian thử việc sẽ không phải trải qua thời gian thử việc mới.

Nhân viên có thể bị buộc phải phục hồi công việc không?

Nhìn chung, nhân viên không thể được phục hồi chức vụ một cách bắt buộc – nhưng có những trường hợp ngoại lệ – đáng chú ý nhất là trong trường hợp bị sa thải. Nhân viên bị sa thải và không đủ điều kiện để được bổ nhiệm vào nhóm hiện tại của họ (không có chỗ trống/cấp thấp nhất) có thể được phục hồi chức vụ trong nhóm trước đó đã được giữ trên cơ sở cố định ngay cả khi thời gian thử việc chưa hoàn thành.

Trong những trường hợp khác, một nhân viên có thể được chuyển về vị trí trong một phân loại mà nhân viên đó trước đây đã giữ tư cách thường trực. Ví dụ, một nhân viên có thể được chuyển về chức vụ công chức thường trực trong một phân loại trước đây sau khi được giải ngũ khỏi một cuộc hẹn thử việc thúc đẩy. Mặc dù việc chuyển về thường được coi là sự phục hồi không tự nguyện, nhưng thực tế nó được bao gồm trong Quy tắc về Thời gian thử việc - Quy tắc Loạt 17 (xem Cố vấn Công chức số 6, tháng 1 năm 2000).

Một ví dụ khác là một nhân viên trở lại sau kỳ nghỉ sau khi phục vụ trong một cuộc hẹn tạm thời hoặc miễn trừ trong một phân loại khác. Một nhân viên có thể, với sự chấp thuận của viên chức bổ nhiệm, xin nghỉ phép khỏi một cuộc hẹn công vụ chính thức để chấp nhận một cuộc hẹn tạm thời hoặc miễn trừ trong một nhóm khác trong thời gian của cuộc hẹn. Sau khi cuộc hẹn miễn trừ hoặc tạm thời kết thúc, nhân viên đó trở lại nhóm và phòng ban trước đó có thể đẩy một nhân viên ít thâm niên hơn. Mặc dù hành động này đôi khi được gọi là "Phục hồi chức vụ", nhưng thực tế nó được bao gồm trong Quy tắc về Phân loại vị trí - Quy tắc Loạt 09, Nghỉ phép - Quy tắc Loạt 20 và Sa thải - Quy tắc Loạt 21.