Ủy ban Công vụ đã thành lập Cố vấn Công vụ để tăng cường cung cấp thông tin về các vấn đề và chính sách quan trọng về việc làm ảnh hưởng đến hệ thống đánh giá năng lực của Thành phố và Quận San Francisco.

BỔ NHIỆM LẠI

Một câu hỏi thường gặp là: “Quyền nghỉ ốm, nghỉ phép, khám bệnh và thâm niên của nhân viên quay lại làm việc cho Thành phố sau khi được tái bổ nhiệm là gì?”

Bổ nhiệm lại là gì?

Tái bổ nhiệm là việc một cựu nhân viên công vụ thường trực đã hoàn thành thời gian thử việc mà không phải tham gia kỳ thi công vụ khác cho lớp (mã công việc) quay trở lại vị trí đang bỏ trống. Trừ khi có lệnh khác của Ủy ban Công vụ, chỉ những người đã từ chức trong tình trạng tốt mới có thể yêu cầu tái bổ nhiệm trong vòng bốn năm (hai năm đối với Cảnh sát và Cứu hỏa) kể từ ngày có hiệu lực của đơn từ chức. Yêu cầu chỉ có thể được thực hiện đối với các lớp (mã công việc) mà cựu nhân viên đã hoàn thành thời gian thử việc.

Quyền lợi nghỉ ốm dành cho nhân viên được tái bổ nhiệm là gì?

Một nhân viên được tái bổ nhiệm trong vòng sáu tháng kể từ ngày có hiệu lực của đơn từ chức sẽ được trả lại tất cả các ngày nghỉ ốm có tín dụng lương và đủ điều kiện để sử dụng các tín dụng này. Điều khoản này được tìm thấy trong Quy tắc 20.8 của Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Điều khoản này cũng có thể được đưa vào một số Thỏa thuận Thương lượng Tập thể. Trước tiên, hãy kiểm tra phân loại của nhân viên để xác định đại diện công đoàn, sau đó tham khảo CBA hiện hành hoặc Quy tắc của Ủy ban Dịch vụ Dân sự.

Quyền lợi nghỉ phép dành cho nhân viên được tái bổ nhiệm là gì?

Một nhân viên được tái bổ nhiệm trong vòng sáu tháng kể từ ngày có hiệu lực của việc từ chức sẽ có đủ điều kiện để được hưởng các khoản tín dụng nghỉ phép đã trả lại. Điều khoản này được tìm thấy trong Bộ luật Hành chính Mục 16.11 – Tính toán Kỳ nghỉ.

Quyền lợi thâm niên sau khi tái bổ nhiệm là gì?

Quy tắc 14 của Ủy ban Công vụ Dân sự – Tái bổ nhiệm nêu rõ rằng những cá nhân được tái bổ nhiệm sẽ gia nhập lực lượng với tư cách là người được bổ nhiệm mới. Điều này có nghĩa là thâm niên cho mục đích sa thải được xác định theo ngày chứng nhận tái bổ nhiệm. Không có tín dụng cho thời gian phục vụ trước đó.

Quyền kiểm tra sau khi được bổ nhiệm lại là gì?

Nhân viên trong danh sách đủ điều kiện “chỉ thăng chức”, những người tách khỏi dịch vụ thành phố, sẽ bị xóa khỏi danh sách đủ điều kiện đó. Nhân viên trong danh sách đủ điều kiện thăng chức và nhập ngũ kết hợp tách biệt sẽ bị xóa tất cả các điểm thăng chức và giảm thứ hạng tương ứng. Nếu được bổ nhiệm lại và nếu danh sách đủ điều kiện chưa hết hạn, theo yêu cầu bằng văn bản và được Giám đốc Nhân sự chấp thuận, các điểm thăng chức có thể được khôi phục. Người đó có thể được đưa trở lại danh sách đủ điều kiện hoặc khôi phục thứ hạng trước đó. Quy định này được tìm thấy trong Quy tắc 12 của Ủy ban Dịch vụ Dân sự - Duy trì Tư cách

Phiên bản in