Điều 121: Sa thải (Ủy ban Công vụ)

Quy tắc 121

Sa thải

Khả năng áp dụng: Quy tắc 121 sẽ áp dụng cho các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA; hoặc như đã ghi chú hoặc được loại trừ cụ thể, hoặc ngoại trừ khi có thể được thay thế bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc 121 đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; chỉ loại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA như được đề cập trong Tập II, III và IV.

     Điều I        Quy định - Quyền hạn

     Điều II      thâm niên 

     Điều III    Lệnh sa thải

     Điều IV     Sa thải - Nhân viên tạm thời và tạm thời

     Điều V      Sa thải - Nhân viên thử việc

     Điều VI     Sa thải - Nhân viên chính thức

Quy tắc 121

Sa thải

Điều I: Quy định về thẩm quyền

Khả năng áp dụng: Quy tắc 121 sẽ áp dụng cho các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA; hoặc như đã ghi chú hoặc được loại trừ cụ thể, hoặc ngoại trừ khi có thể được thay thế bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc 121 đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; chỉ loại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA như được đề cập trong Tập II, III và IV.

Mục 121.1       Quy định - Quyền hạn

121.1.1 Theo thẩm quyền của Mục 10.101 của Hiến chương Thành phố và Quận San Francisco, Ủy ban Công vụ của Thành phố và Quận San Francisco ban hành và thông qua Quy tắc sau đây có hiệu lực như luật pháp.

121.1.2 Giám đốc Nhân sự có trách nhiệm quản lý và thực hiện có hiệu quả các điều khoản của Quy tắc này và thiết lập các biện pháp kiểm soát hành chính khi cần thiết.

121.1.3 Trong mọi vấn đề liên quan đến việc giải thích Quy tắc này, quyết định của Ủy ban là quyết định cuối cùng.

Quy tắc 121

Sa thải

Điều II: Thâm niên

Khả năng áp dụng: Quy tắc 121 sẽ áp dụng cho các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA; hoặc như đã ghi chú hoặc được loại trừ cụ thể, hoặc ngoại trừ khi có thể được thay thế bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc 121 đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; chỉ loại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA như được đề cập trong Tập II, III và IV.

Mục 121.2       Xác định thâm niên

121.2.1 Trừ khi có quy định khác trong Quy tắc này, thâm niên sẽ được xác định như sau:

                        1) Vĩnh viễn

                        Quyền thâm niên đối với những người được bổ nhiệm cố định sẽ được xác định theo ngày bổ nhiệm cố định sau khi chứng nhận vào một vị trí trong một lớp trong một phòng ban. Quyền thâm niên đối với những người được bổ nhiệm được cấp tư cách hoặc nhiệm kỳ cố định cho một lớp sẽ được xác định theo ngày thâm niên toàn thành phố theo định nghĩa trong các Quy tắc này trong lớp mà tư cách hoặc nhiệm kỳ cố định được cấp.

                        2) Tạm thời không có trong danh sách đủ điều kiện

                        Quyền thâm niên đối với nhân viên tạm thời được bổ nhiệm từ danh sách đủ điều kiện sẽ được xác định theo ngày thâm niên toàn thành phố theo quy định tại các Quy định này từ giấy chứng nhận dẫn đến việc bổ nhiệm tạm thời vào một vị trí trong một lớp trong một phòng ban.

121.2.2 Trừ trường hợp nghỉ phép bắt buộc theo quy định ở nơi khác trong Quy định này, thâm niên sẽ không bị ảnh hưởng hoặc giảm bởi các khoảng thời gian nghỉ phép được phép hiện tại hoặc trước đây hoặc việc cắt giảm lịch trình làm việc được phép.

121.2.3 Khi tính thâm niên cố định trong một hạng, thâm niên tạm thời trong cùng hạng sẽ không được cộng vào thâm niên cố định trong hạng.

121.2.4 Khi tính thâm niên tạm thời trong một hạng, thâm niên cố định trong cùng hạng sẽ được cộng vào thâm niên tạm thời trong một hạng.

121.2.5 Thâm niên đạt được trong chương trình học nghề thủ công được công nhận của Thành phố và Quận sẽ được cộng vào thâm niên ở bậc trình độ thợ chính.

Mục 121.3       Điểm hòa trong thâm niên

121.3.1 Trong trường hợp có sự hòa điểm, thâm niên của những người được bổ nhiệm vào công chức sẽ được xác định theo thứ hạng trong danh sách đủ điều kiện. Khi xác định thứ hạng, danh sách đủ điều kiện trước được ưu tiên hơn danh sách đủ điều kiện sau và danh sách thăng chức có ưu tiên tuyệt đối hơn danh sách tuyển sinh.

121.3.2 Trong trường hợp có sự hòa về thứ hạng giữa những người được bổ nhiệm từ danh sách đủ điều kiện được thông qua vào hoặc sau ngày 6 tháng 12 năm 1991, các phương pháp được liệt kê dưới đây sẽ được sử dụng để xác định thâm niên theo thứ tự ưu tiên sau cho đến khi sự hòa này được phá vỡ. Đầu tiên, người được bổ nhiệm có thời gian phục vụ liên tục lâu nhất trong nhóm theo chế độ bổ nhiệm công chức thường trực bất kể sở nào sẽ được xếp hạng cao hơn những người được bổ nhiệm có thời gian phục vụ ngắn hơn trong nhóm đó; sau đó, người được bổ nhiệm có thời gian phục vụ liên tục lâu nhất trên toàn thành phố theo chế độ bổ nhiệm công chức thường trực bất kể hạng nào sẽ được xếp hạng cao hơn những người được bổ nhiệm có thời gian phục vụ ngắn hơn trên toàn thành phố; cuối cùng, nếu sự hòa này không bị phá vỡ theo các phương pháp trước đó, thì sẽ bị phá vỡ bằng cách rút thăm theo cách do Giám đốc Nhân sự quy định và được tiến hành dưới sự giám sát của Giám đốc Nhân sự hoặc người được chỉ định. Quyết định của Giám đốc Nhân sự là quyết định cuối cùng và Ủy ban sẽ không xem xét lại. Trong mọi trường hợp, thời gian phục vụ trước khi từ chức và tái bổ nhiệm hoặc sa thải và tái tuyển dụng sẽ không được tính vào việc xác định thời gian phục vụ cho mục đích của phần này.

Mục 121.4       Thiết lập và xác minh danh sách thâm niên

121.4.1 Khi việc sa thải sắp xảy ra, viên chức bổ nhiệm sẽ thông báo cho Bộ phận Nhân sự về lớp hoặc các lớp bị ảnh hưởng.

121.4.2 Nếu Giám đốc Nhân sự yêu cầu, viên chức bổ nhiệm sẽ cung cấp tên, tình trạng, ngày thâm niên toàn thành phố và cấp bậc trong danh sách đủ điều kiện của tất cả nhân viên trong các nhóm bị ảnh hưởng và số lượng nhân viên đó sẽ bị sa thải. 

121.4.3 Giám đốc Nhân sự sẽ xác nhận tên của những nhân viên sẽ bị sa thải.       

121.4.4 Bất cứ khi nào có thể, viên chức bổ nhiệm phải thông báo cho những nhân viên bị ảnh hưởng trước thời điểm sa thải.

Quy tắc 121

Sa thải

Điều III: Thứ tự sa thải

Khả năng áp dụng: Quy tắc 121 sẽ áp dụng cho các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA; hoặc như đã ghi chú hoặc được loại trừ cụ thể, hoặc ngoại trừ khi có thể được thay thế bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc 121 đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; chỉ loại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA như được đề cập trong Tập II, III và IV.

Mục 121.5       Lệnh sa thải

      Trừ khi có quy định khác trong Quy định này, việc sa thải nhân viên sẽ được thực hiện theo thứ tự ngược lại của thâm niên trong một lớp và phòng ban theo thứ tự ưu tiên tuyệt đối sau:

      121.5.1 Tạm thời

      121.5.2 Tạm thời không có trong danh sách đủ điều kiện

      121.5.3 Thử việc

      121.5.4 Vĩnh viễn

Mục 121.6       Ngoại lệ đối với Lệnh sa thải

121.6.1 Nhân viên tạm thời đủ điều kiện đảm nhiệm vị trí của mình do đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng cụ thể và được bổ nhiệm theo các hướng dẫn tài trợ cụ thể giới hạn thời gian làm việc sẽ bị sa thải khi kết thúc nhiệm kỳ được chỉ định mà không ảnh hưởng đến bất kỳ nhân viên nào khác.

121.6.2 Những người được bổ nhiệm vào các vị trí đòi hỏi trình độ hoặc kỹ năng đặc biệt sẽ bị sa thải khi công việc đòi hỏi trình độ hoặc kỹ năng đặc biệt đó hoàn thành, với điều kiện những người được bổ nhiệm đó sẽ có quyền tiếp tục làm việc trong phạm vi chức danh của họ ở những vị trí không yêu cầu trình độ hoặc kỹ năng đặc biệt nếu tên của họ đã được cấp chứng nhận cho một vị trí chính thức.

121.6.3 Trong trường hợp sa thải, một người được bổ nhiệm vào một vị trí đòi hỏi trình độ hoặc kỹ năng đặc biệt theo sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự sẽ tiếp tục giữ vị trí đó trừ khi một nhân viên cao cấp hơn hoặc người ở lại trong nhóm mà việc sa thải xảy ra có cùng trình độ và kỹ năng. Giám đốc Nhân sự có thể tiến hành các bài kiểm tra được coi là cần thiết để xác định việc sở hữu trình độ và kỹ năng đặc biệt.

121.6.4 Mọi trường hợp ngoại lệ đối với lệnh sa thải đều phải được Giám đốc Nhân sự chấp thuận rõ ràng.

Quy tắc 121

Sa thải

Điều IV: Sa thải - Người được bổ nhiệm tạm thời và tạm thời

Khả năng áp dụng: Quy tắc 121 sẽ áp dụng cho các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA; hoặc như đã ghi chú hoặc được loại trừ cụ thể, hoặc ngoại trừ khi có thể được thay thế bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc 121 đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; chỉ loại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA như được đề cập trong Tập II, III và IV.

Mục 121.7       Sa thải - Người được bổ nhiệm tạm thời

                        Ngoại trừ trường hợp được quy định, những người được bổ nhiệm tạm thời sẽ bị sa thải theo quyết định của viên chức bổ nhiệm; ngoại trừ trường hợp nhân viên tạm thời đầu vào sẽ bị sa thải trước khi sa thải bất kỳ người được bổ nhiệm tạm thời nào có động lực trong cùng một nhóm. Những người được bổ nhiệm tạm thời có tư cách thường trực trong một nhóm khác và bị sa thải sẽ trở lại vị trí thường trực của họ.

Mục 121.8       Người được bổ nhiệm tạm thời từ danh sách đủ điều kiện

121.8.1 Thứ tự sa thải đối với những người được bổ nhiệm tạm thời sẽ theo lớp trong một phòng ban, theo thứ tự ngược lại của thâm niên trừ khi một người được bổ nhiệm tạm thời có thâm niên cao hơn chọn bị sa thải. Trong trường hợp có xung đột, người được bổ nhiệm tạm thời có thâm niên cao hơn sẽ được ưu tiên.

121.8.2 Tên của những người được bổ nhiệm tạm thời bị sa thải sẽ được trả lại cho danh sách đủ điều kiện mà họ được bổ nhiệm để chứng nhận thêm nếu danh sách đó vẫn còn tồn tại.

Quy tắc 121

Sa thải

Điều V: Sa thải - Người được bổ nhiệm thử việc

Khả năng áp dụng: Quy tắc 121 sẽ áp dụng cho các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA; hoặc như đã ghi chú hoặc được loại trừ cụ thể, hoặc ngoại trừ khi có thể được thay thế bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc 121 đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; chỉ loại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA như được đề cập trong Tập II, III và IV.

Mục 121.9       Sa thải - Người được bổ nhiệm thử việc

121.9.1 Người được bổ nhiệm thử việc sẽ bị sa thải theo thứ tự ngược lại với ngày thâm niên toàn thành phố theo quy định trong các Quy tắc này, trừ khi người được bổ nhiệm thử việc hoặc người được bổ nhiệm cố định cao cấp hơn chọn bị sa thải. Trong trường hợp xảy ra xung đột, người được bổ nhiệm thử việc hoặc người được bổ nhiệm cố định có thâm niên cao hơn sẽ được ưu tiên.

121.9.2 Theo quy định tại các nơi khác trong Quy định này, người được bổ nhiệm thử việc, bất kể thời gian phục vụ, có thể thay thế bất kỳ người được bổ nhiệm tạm thời nào, bao gồm cả người được miễn nhiệm bán thời gian, trong cùng một lớp ở bất kỳ phòng ban nào.

Quy tắc 121

Sa thải

Điều VI: Sa thải - Người được bổ nhiệm cố định

Khả năng áp dụng: Quy tắc 121 sẽ áp dụng cho các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA; hoặc như đã ghi chú hoặc được loại trừ cụ thể, hoặc ngoại trừ khi có thể được thay thế bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc 121 đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; chỉ loại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA như được đề cập trong Tập II, III và IV.

Mục 121.10     Sa thải - Bổ nhiệm cố định

121.10.1 Việc sa thải những người được bổ nhiệm cố định sẽ được thực hiện theo lớp trong một phòng ban theo thứ tự ngược lại của thâm niên, trừ khi một người được bổ nhiệm cố định cao cấp hơn chọn bị sa thải. Trong trường hợp có xung đột, người được bổ nhiệm cố định có thâm niên cao hơn sẽ được ưu tiên.

121.10.2 Việc sa thải sẽ được xử lý riêng theo từng viên chức bổ nhiệm, ngoại trừ việc nhân viên chính thức và nhân viên thử việc có thể thay thế những nhân viên chính thức hoặc nhân viên thử việc khác trong cùng một hạng có thâm niên thấp hơn trong bất kỳ phòng ban nào. 

Mục 121.11     Phục hồi từ Cuộc hẹn đầu vào

                        Một nhân viên bị sa thải khỏi vị trí tuyển dụng sẽ là:

121.11.1 Được phục hồi vị trí trong một lớp và phòng ban mà nhân viên đã giữ trên cơ sở cố định ngay trước khi được bổ nhiệm vào lớp mà đã bị sa thải. Nếu cần thiết, việc sa thải trong các lớp bị ảnh hưởng sẽ theo sau;

121.11.2 hoặc, theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự, được bổ nhiệm theo thứ tự thâm niên vào một vị trí chưa có nhân viên chính thức nào trong bất kỳ phòng ban nào khác của Thành phố cùng loại được giữ chức vụ chính thức ngay trước khi được bổ nhiệm vào loại đã bị sa thải;

121.11.3 hoặc, nếu các tùy chọn 1 và 2 đã được sử dụng hết hoặc nếu nhân viên không có tư cách cố định trước khi được bổ nhiệm vào nhóm mà bị sa thải; nhân viên, tùy thuộc vào sự chấp thuận của Ủy ban, có thể được bổ nhiệm vào một vị trí trong nhóm có liên quan tương tự đến nhóm mà bị sa thải, miễn là hành động đó không ảnh hưởng xấu đến người đương nhiệm được chứng nhận từ danh sách đủ điều kiện. Giám đốc Nhân sự sẽ chỉ định và đề xuất các nhóm như vậy cho Ủy ban.