Nghiêm cấm hành vi trả đũa (Hướng dẫn hành chính của HCSO)

1. Việc kỷ luật một người từ chối ký vào Mẫu đơn từ bỏ quyền lợi tự nguyện của người lao động, ngay cả khi người đó đã có bảo hiểm y tế ở nơi khác, có phải là vi phạm pháp luật không?

Có, việc kỷ luật, sa thải, giáng chức, đình chỉ hoặc thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào khác đối với nhân viên vì đã thực hiện các quyền của mình theo luật này là bất hợp pháp. Nghĩa vụ của một chủ lao động trong việc thực hiện Chi phí chăm sóc sức khỏe cho Nhân viên được bảo hiểm của mình không bị ảnh hưởng bởi bất kỳ nghĩa vụ nào khác của chủ lao động; do đó, việc chủ lao động sa thải một nhân viên không muốn từ bỏ quyền đối với Chi phí chăm sóc sức khỏe bắt buộc là bất hợp pháp, ngay cả khi nhân viên đó đã nhận được bảo hiểm y tế từ một chủ lao động khác.

Cập nhật ngày 6 tháng 1 năm 2016

2. Có phải từ chối tuyển dụng người không có bảo hiểm y tế là vi phạm pháp luật không?

Có, bất kỳ người sử dụng lao động nào từ chối tuyển dụng, sa thải hoặc phân biệt đối xử với một người dựa trên việc người đó có bảo hiểm y tế hay không đều là vi phạm pháp luật.