BỘ SƯU TẬP TÀI NGUYÊN

Ngoại lệ đối với lệnh sa thải

Xem các yêu cầu và thay đổi đối với lệnh sa thải đối với những công việc cần kỹ năng đặc biệt, theo sự chấp thuận của giám đốc Nhân sự.

Human Resources

Tài nguyên

Các trường hợp ngoại lệ đối với thứ tự sa thải năm 2026
Các phòng ban có thể yêu cầu thay đổi quyết định sa thải đối với các vị trí chuyên môn, tùy thuộc vào sự chấp thuận của giám đốc Nhân sự.
Các trường hợp ngoại lệ đối với thứ tự sa thải năm 2025
Các phòng ban có thể yêu cầu thay đổi quyết định sa thải đối với các vị trí chuyên môn, tùy thuộc vào sự chấp thuận của giám đốc Nhân sự.
Ngoại lệ năm 2024 đối với lệnh sa thải
Các phòng ban có thể yêu cầu thay đổi lệnh sa thải đối với các vị trí chuyên môn, tùy thuộc vào sự chấp thuận của giám đốc Nhân sự.
Ngoại lệ lệnh sa thải của Cơ quan Giao thông Vận tải (SFMTA)
Khi SFMTA thấy rằng một vị trí nào đó cần những kỹ năng hoặc trình độ đặc biệt không được nêu trong thông số phân loại (như nói được ngôn ngữ thứ hai), SFMTA có thể yêu cầu giám đốc đặt ra "điều kiện đặc biệt" cho vị trí đó.
Các trường hợp ngoại lệ trước đây đối với lệnh sa thải
Các báo cáo lưu trữ (2019-2023) ghi lại các vị trí được miễn trừ khỏi lệnh sa thải tiêu chuẩn dành cho những người có kỹ năng đặc biệt.

Liên hệ với chúng tôi

Nếu bạn có thắc mắc hoặc câu hỏi về một trong những bài đăng này, vui lòng viết thư tới:

Giám đốc Nhân sự, 1 South Van Ness Avenue, Tầng 4, San Francisco, CA 94103

Bao gồm:

  • Ngày đăng bài
  • Bộ phận mà vị trí này thuộc về
  • Số hiệu vị trí DHR
  • Lý do cụ thể cho yêu cầu của bạn 

Khi bộ phận Nhân sự nhận được yêu cầu của bạn, họ sẽ chuyển tiếp yêu cầu đó đến phòng tuyển dụng để xem xét thêm.

Tin nhắn của bạn phải được nhận chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày đăng.

Nếu vấn đề hoặc mối quan tâm không được giải quyết sau khi bạn liên hệ với bộ phận tuyển dụng, bạn có thể nộp đơn kháng cáo thông qua Ủy ban Dịch vụ Dân sự .