CHIẾN DỊCH
Trách nhiệm của người sử dụng lao động tại San Francisco
Office of Labor Standards EnforcementCHIẾN DỊCH
Trách nhiệm của người sử dụng lao động tại San Francisco
Office of Labor Standards EnforcementHiểu rõ trách nhiệm của bạn
Là một chủ lao động tại San Francisco, bạn có trách nhiệm cung cấp một số biện pháp bảo vệ nhất định cho nhân viên của mình. Bạn cũng phải đảm bảo rằng nhân viên của mình biết về các quyền của họ. Tìm hiểu về luật lao động của San Francisco và cách tuân thủ với tư cách là một chủ lao động.Chúng tôi ở đây để giúp bạn
Tìm hiểu về luật lao động
Bạn phải tuân thủ luật lao động của San Francisco nếu bạn có một trong những điều sau:
- Công nhân ở San Francisco, hoặc
- Hợp đồng hoặc hợp đồng cho thuê với Thành phố
Đọc bên dưới để tìm hiểu luật nào áp dụng cho bạn.
Ghé thăm Thư viện tài nguyên của chúng tôi
Để giúp bạn hiểu rõ hơn về luật lao động của San Francisco, chúng tôi đã tạo ra một số tài nguyên cho bạn. Hãy xem Thư viện tài nguyên của chúng tôi để tìm:
- Video luật lao động
- Các slide bài giảng từ các buổi đào tạo
- Các nguồn tài nguyên khác
Đáp ứng các yêu cầu tuân thủ
Hãy chắc chắn đọc từng trang luật để hiểu các yêu cầu tuân thủ cụ thể của họ. Ngoài ra, hãy lưu ý rằng bạn có thể cần phải:
- Trưng bày áp phích luật lao động tại nơi làm việc hoặc công trường của bạn
- Nộp Mẫu Báo cáo Hàng năm vào mỗi mùa xuân
Tìm hiểu luật nào áp dụng cho bạn
Nếu bạn có thắc mắc về luật lao động, hãy liên hệ với chúng tôi để được trợ giúp . Chúng tôi nói tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Quảng Đông, tiếng Philippines và nhiều ngôn ngữ khác.
Nếu bạn có công nhân ở San Francisco
Bạn phải chịu trách nhiệm về các luật sau:
- Mức lương tối thiểu
- Nghỉ ốm có lương
- Cho con bú tại nơi làm việc
- Sự bình đẳng trong trả lương
- Bảo vệ người lao động
- Bảo vệ người lao động bị di dời
- Bảo vệ việc làm liên quan đến COVID
Nếu bạn có ít nhất 5 nhân viên, bạn phải chịu trách nhiệm về tất cả các luật được liệt kê ở trên VÀ
Nếu bạn có ít nhất 20 nhân viên, bạn phải chịu trách nhiệm về tất cả các luật được liệt kê ở trên VÀ:
Nếu bạn có ít nhất 100 nhân viên, bạn phải chịu trách nhiệm về tất cả các luật được liệt kê ở trên VÀ:
Nếu bạn là một chuỗi cửa hàng, bạn phải chịu trách nhiệm về tất cả các luật được liệt kê ở trên VÀ:
Nếu bạn có hợp đồng hoặc hợp đồng thuê với Thành phố
Bạn phải chịu trách nhiệm về các luật sau:
- Mức lương phổ biến (cho công nhân xây dựng)
- Mức lương phổ biến (cho công nhân không làm việc trong ngành xây dựng)
- Bồi thường tối thiểu
- Thỏa thuận lao động dự án toàn thành phố
- Trách nhiệm chăm sóc sức khỏe
- Hợp đồng không đổ mồ hôi
Tài nguyên của nhà tuyển dụng
Đào tạo
Thêm thông tin về luật lao động của chúng tôi
Về
Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động (OLSE) thực thi luật lao động của San Francisco. Chúng tôi giúp người sử dụng lao động tuân thủ các luật đó và giúp người lao động nộp đơn khiếu nại nếu quyền của họ bị vi phạm.