GIỚI THIỆU VỀ CHÚNG TÔI

Về Cục Quản chế Thanh thiếu niên

Sứ mệnh của chúng tôi

Sứ mệnh của Sở quản chế vị thành niên San Francisco là phục vụ nhu cầu của thanh thiếu niên và gia đình được chúng tôi quan tâm bằng sự quan tâm và lòng trắc ẩn; xác định và đáp ứng các rủi ro và nhu cầu cá nhân của mỗi thanh thiếu niên; thực hiện các chiến lược lành mạnh về mặt tài chính và có năng lực về mặt văn hóa nhằm thúc đẩy lợi ích tốt nhất của thanh thiếu niên; cung cấp cho nạn nhân cơ hội phục hồi; xác định và sử dụng các biện pháp can thiệp và sắp xếp ít hạn chế nhất mà không gây nguy hiểm cho an toàn công cộng; buộc thanh thiếu niên phải chịu trách nhiệm về hành động của mình trong khi cung cấp cho họ cơ hội và hỗ trợ họ phát triển các kỹ năng và năng lực mới; và đóng góp vào chất lượng cuộc sống chung cho người dân San Francisco trong khuôn khổ an toàn công cộng vững chắc như được nêu trong Bộ luật Phúc lợi và Viện dưỡng (WIC).

Mục tiêu của chúng tôi

  1. Tái hiện cách Thành phố giải quyết tội phạm và hành vi phạm pháp của trẻ vị thành niên – từ khi chuyển đến khi tái hòa nhập – thông qua sự hợp tác với các đối tác cộng đồng và chính phủ; nhấn mạnh vào nghiên cứu, các thông lệ tốt nhất và dựa trên bằng chứng, cũng như đổi mới; và giải quyết bền vững tình trạng chênh lệch chủng tộc lan rộng trong toàn hệ thống.
  2. Ưu tiên chuyển hướng và kết nối với các dịch vụ và phản hồi phù hợp ở mọi giai đoạn liên lạc của thanh thiếu niên với JPD. Đảm bảo thanh thiếu niên được trở về nhà nhanh nhất có thể, bất cứ khi nào thích hợp, và gia đình được hỗ trợ toàn diện . Tối đa hóa việc sử dụng các dịch vụ dựa vào cộng đồng cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cao, có đủ nguồn lực cho tất cả thanh thiếu niên và gia đình của họ trong suốt quá trình tham gia của người trẻ vào hệ thống tư pháp vị thành niên.
  3. Thúc đẩy chiến lược gắn kết toàn bộ gia đình , đặt công bằng chủng tộc vào vị trí trung tâm để đảm bảo rằng tất cả thanh thiếu niên đều có quyền tiếp cận đầy đủ và bình đẳng với các cơ hội, quyền lực và nguồn lực; thúc đẩy các kế hoạch giải quyết vụ án tập trung vào thanh thiếu niên và gia đình cũng như phát triển mục tiêu để giúp thanh thiếu niên liên quan đến công lý và gia đình của họ phát triển; và giảm thiểu sự tham gia không cần thiết hoặc thêm vào hệ thống tư pháp.
  4. Tạo ra một môi trường an toàn giống như nhà ở phi tổ chức cho cả thanh thiếu niên bị giam giữ và bị bỏ tù và thanh niên trưởng thành tập trung vào việc chữa lành, phù hợp với sự phát triển, tập trung vào gia đình, kết nối cộng đồng, đáp ứng về mặt văn hóa và phù hợp với sự phát triển. Thực hiện sự hiện diện cộng đồng hàng ngày của các đối tác cộng đồng; chia sẻ sự lãnh đạo với các cơ quan cộng đồng và thành phố bất cứ khi nào có thể; và các cơ hội có ý nghĩa để cộng đồng đóng góp vào các chính sách và chương trình.
  5. Tiếp tục tổ chức và điều chỉnh quy mô của sở JPD và ngân sách cho phù hợp để phản ánh những thay đổi về khối lượng công việc, tăng cường tập trung vào các dịch vụ dựa vào cộng đồng và những thay đổi về cách tiếp cận và trách nhiệm, bao gồm cả nhiệm vụ sắp xếp lại DJJ. Tăng cường các cơ hội phát triển khả năng lãnh đạo công bằng cho nhân viên trên toàn Sở, bao gồm nhưng không giới hạn ở nhân viên Da đen, La tinh, Châu Á/Thái Bình Dương và Người bản địa, và thực hiện thay đổi giúp cải thiện đáng kể trải nghiệm tại nơi làm việc của những nhân viên đó; ban hành niềm tin tổ chức của chúng tôi về sự cứu chuộc và giúp mọi người thành công. Phát triển cách tiếp cận hợp tác để lập kế hoạch, hoạch định chính sách và cung cấp dịch vụ để làm việc hiệu quả với các cơ quan cộng đồng và các cơ quan thành phố phù hợp, bao gồm y tế, thực thi pháp luật và trường học.
  6. Thúc đẩy các mục tiêu của Tiểu ban Tái sắp xếp Thành phố và DJJ trong quá trình triển khai liên tục của chúng tôi về Tái sắp xếp DJJ nhằm hỗ trợ hiệu quả cho những thanh thiếu niên và người trẻ tuổi bị ảnh hưởng nhiều nhất, cả trong cộng đồng và tại Cơ sở điều trị thanh thiếu niên an toàn nằm trong Nhà tù vị thành niên hoặc tại một cơ sở điều trị thanh thiếu niên an toàn khác mà Tiểu ban đề xuất.

Chúng tôi là ai

Năm 1989, cử tri San Francisco đã chấp thuận Đề xuất L, thành lập một Sở quản chế vị thành niên mới của thành phố do một ủy ban gồm bảy thành viên do Thị trưởng bổ nhiệm quản lý. Sở quản chế vị thành niên San Francisco là sở quản chế duy nhất tại California cung cấp dịch vụ độc quyền cho thanh thiếu niên bị cáo buộc hoặc bị phát hiện đã vi phạm pháp luật theo thẩm quyền của tòa án vị thành niên. 

Sự quản lý

Đội ngũ quản lý

  • Gabriel Calvillo, Trợ lý Trưởng phòng quản chế
  • Verónica Martínez, Phó Giám đốc Hành chính
  • Shane Thomas, Giám đốc Cơ sở dành cho thanh thiếu niên
  • Derek Hom, Giám đốc Dịch vụ quản chế
  • Dale Tafoya, Trợ lý Giám đốc Cơ sở dành cho vị thành niên
  • Tuyển dụng, Giám đốc bảo trì tòa nhà và mặt bằng
  • Ling Gao, Giám đốc Công nghệ thông tin
  • Lorena Garcia, Cán bộ quản chế giám sát cấp cao
  • Maria McKee, Giám đốc Tài trợ, Phân tích và Kế hoạch
  • Naomi Wright, Trưởng phòng Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập
  • Preston Treichel, Giám đốc Nhân sự
  • Walter Martinez, Giám đốc Tài chính

Các bộ phận

Ủy ban quản chế vị thành niên

Ủy ban quản chế vị thành niên giám sát công việc của bộ phận chúng tôi và bổ nhiệm Giám đốc quản chế. Ủy ban bao gồm 7 thành viên do Thị trưởng bổ nhiệm. Ủy ban tổ chức các cuộc họp công khai hàng tháng, trừ tháng 8. 

Tài nguyên

Yêu cầu pháp lý

Tuyên bố của Sở quản chế vị thành niên về các hoạt động không phù hợp
Tìm hiểu về các loại hoạt động mà nhân viên Bộ không được phép thực hiện.
Tiết lộ tài chính của Sở quản chế vị thành niên
Xem danh sách tất cả tiền, hàng hóa hoặc dịch vụ có giá trị hơn 100 đô la mà Sở đã nhận và sử dụng cho công việc chính thức của Thành phố.
Nộp đơn khiếu nại
Nộp đơn khiếu nại về Sở hoặc Nhân viên Sở.
Sổ tay Chính sách và Thủ tục của Trung tâm Tư pháp Vị thành niên
Tìm hiểu về chính sách và quy trình của chúng tôi để giúp thanh thiếu niên có một môi trường an toàn, bảo mật và nhân đạo.
Chính sách bao gồm giới
Tìm hiểu về các chính sách nơi làm việc hòa nhập, tôn trọng, an toàn và hiệu quả của chúng tôi dành cho nhân viên, ứng viên và nhà thầu là người chuyển giới, không phù hợp với giới tính truyền thống, phi nhị nguyên giới và đang trong quá trình chuyển đổi giới tính.
Kế hoạch phòng ngừa bạo lực tại nơi làm việc của JPD
Tìm hiểu về chính sách của chúng tôi đối với việc báo cáo các mối nguy hiểm, thương tích, bệnh tật và các sự cố bạo lực tại nơi làm việc.
Chính sách lưu giữ và hủy hồ sơ của JPD
Tìm hiểu về chính sách lưu giữ và tiêu hủy hồ sơ của Bộ.