Seksyon F: Mga Gastusin sa Pangangalagang Pangkalusugan na Nababawi at Hindi na mababawi (Patnubay sa Administratibong HCSO)

1. Ano ang Irrevocable Expenditure?

Ang Irrevocable Health Care Expenditure ay isang Health Care Expenditure na hindi pinanatili ng at hindi maaaring mabawi sa anumang oras ng o ibalik sa employer. Nangangahulugan ito na hindi mababawi ng employer ang anumang bahagi ng mga pondo, kahit na umalis ang empleyado sa trabaho o kung ang negosyo ay tumigil sa pagpapatakbo. Mula noong 2017, Irrevocable Expenditures lang ang pinahihintulutan ng HCSO.

Ang ilang mga halimbawa ng Irrevocable Expenditures ay kinabibilangan ng:

• Mga pagbabayad sa isang tagapagbigay ng seguro para sa mga premium ng segurong medikal, dental, o paningin;
• Mga kontribusyon sa SF City Option ; at
• Mga kontribusyon sa Health Savings Account, Medical Savings Account, o iba pang hindi mababawi na reimbursement account.

Na-update noong Enero 5, 2023

2. Ang mga kontribusyon ba ng employer sa isang Flexible Spending Arrangement ay binibilang bilang Health Care Expenditures sa ilalim ng HCSO?

Hindi. Ang mga pondong iniambag sa isang Flexible Spending Arrangement (kilala rin bilang Flexible Spending Account o FSA) ay nananatiling available lamang sa empleyado para sa isang taon ng kalendaryo. Upang maging kwalipikado bilang Gastos sa Pangangalagang Pangkalusugan sa ilalim ng HCSO, hindi maaaring bawiin ang isang Binabawi na Paggasta sa loob ng hindi bababa sa dalawampu't apat na 24 na buwan (kung ang Sakop na Empleyado ay mananatiling nagtatrabaho).