Chính sách nhân viên

Tất cả nhân viên và viên chức của Thành phố đều có trách nhiệm nêu gương tích cực và phải kiềm chế không tham gia vào Hành vi thiếu tôn trọng, dù là cố ý hay vô ý. Thành phố sẽ không dung thứ cho Hành vi thiếu tôn trọng tại bất kỳ nơi làm việc nào của Thành phố và tìm cách can thiệp ngay khi có dấu hiệu hoặc giai đoạn đầu của Hành vi thiếu tôn trọng để sửa chữa hành vi sai trái đó và ngăn chặn hành vi đó tái diễn.

Xem các chủ đề liên quan đến những nội dung sau:

• Sứ mệnh và tầm nhìn của DPH, Quy tắc đạo đức và cam kết của lãnh đạo

• Cam kết của DPH đối với những người chúng tôi phục vụ

• Cam kết của DPH đối với nhân viên

• Tính toàn vẹn của hồ sơ

• Đạo đức và ứng xử trong nghiên cứu khoa học và lâm sàng

• Cân nhắc về môi trường và an toàn

• Đạo đức kinh doanh của DPH

• Hành vi nơi làm việc

• Chương trình tuân thủ và quyền riêng tư

• Gian lận, lãng phí và lạm dụng trong chăm sóc sức khỏe

• Nhiệm vụ của nhân viên

Xem các chủ đề liên quan đến những nội dung sau:

• Cơ hội việc làm bình đẳng

• Thông tin về việc làm tại thành phố và quận (cơ hội việc làm, phân loại, tăng bậc, v.v.)

• Bổ nhiệm, giới thiệu và thuê

• Yêu cầu tại thời điểm tuyển dụng

• Sau khi bạn được tuyển dụng (điểm danh, quy định về trang phục, giờ làm thêm/thời gian bù, thời gian thử việc, bảng lương, v.v.)

• Chuyển nhượng, Chuyển giao và các thủ tục liên quan

• Thủ tục tách

• Nghỉ hưu

• Quyền lợi của nhân viên

• Ngày lễ và kỳ nghỉ

• Nghỉ phép

• Các phúc lợi việc làm khác (hoàn trả học phí, trợ cấp đi lại, v.v.)

• An toàn trong công việc

• Cấm bạo lực nơi làm việc

• Nghĩa vụ của nhân viên

Bộ Y tế Công cộng đã áp dụng chính sách không trả thù này để đảm bảo rằng những nhân viên báo cáo các hành vi vi phạm Chương trình Tuân thủ đã biết hoặc bị cáo buộc có thể báo cáo mà không sợ bị cấp trên, đồng nghiệp hoặc cấp dưới trong tổ chức phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù.

Luật pháp nghiêm cấm việc phân biệt đối xử hoặc quấy rối nhân viên, người nộp đơn hoặc những người cung cấp dịch vụ cho Thành phố và Quận San Francisco (Thành phố) theo hợp đồng (bao gồm cả nhân viên giám sát và không giám sát) vì đặc điểm của họ.

Ủy ban Công vụ Thành phố và Quận San Francisco (Thành phố) cam kết duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp không có xung đột lợi ích, chủ nghĩa gia đình trị và thiên vị. Nhân viên không được đưa ra, tham gia đưa ra hoặc ảnh hưởng đến bất kỳ quyết định tuyển dụng nào liên quan đến người có liên quan.

Giám đốc Nhân sự Micki Callahan cho biết: "Bất kỳ ai đến làm việc cho Thành phố đều phải cảm thấy được chào đón, bất kể bản dạng giới tính hay cách thể hiện giới tính". "Chính sách này củng cố các giá trị của chúng tôi về sự đa dạng và hòa nhập, đồng thời cung cấp định hướng rõ ràng cho cả nhân viên và chuyên gia nhân sự

Chính sách cho con bú của Thành phố đảm bảo rằng nhân viên có sự hướng dẫn nhất quán với các vai trò và trách nhiệm được xác định rõ ràng cho người giám sát và cha mẹ đang cho con bú. Chính sách này nhằm mục đích tạo ra một nền văn hóa mà hỗ trợ cho con bú là một phần của công việc-cuộc sống hàng ngày.

Mọi nhân viên của DPH phải tuân thủ các hướng dẫn, chính sách, quy tắc và quy định liên quan đến giấy phép y tế.

Mục đích của chính sách này là thông báo cho nhân viên rằng bạo lực tại nơi làm việc của DPH bị nghiêm cấm và cung cấp hỗ trợ cho những nhân viên bị đe dọa bằng lời nói, hành vi và/hoặc hành vi bạo lực.

Vào ngày 3 tháng 8 năm 2021, Ủy ban Y tế San Francisco đã thông qua quy định rằng Biên bản xác nhận đất đai sẽ được đọc to vào đầu mỗi cuộc họp của Ủy ban Y tế và Sở Y tế Công cộng (DPH) mở cửa cho công chúng theo . Nghị quyết 21-9Sắc lệnh Ánh nắng mặt trời của San Francisco

Tuyên bố về các hoạt động không phù hợp này nhằm mục đích hướng dẫn các viên chức và nhân viên của Sở Y tế Công cộng San Francisco ("Sở") và Ủy ban Y tế về các loại hoạt động không phù hợp với nhiệm vụ công của họ và do đó bị cấm.