ULAT

Patakaran sa pansamantalang transisyonal na pagtatalaga sa trabaho para sa mga pinsala at sakit sa lugar ng trabaho

Layunin

Ang layunin ng dokumentong ito ay magbigay ng mga pamantayang patnubay para sa kasalukuyang mga kasanayan sa Lungsod at County ng San Francisco (CCSF) para sa pagbibigay sa mga empleyadong nasugatan sa trabaho ng pagkakataong makabalik sa trabaho sa pinakamaaga, naaprubahang medikal na pagkakataon.

Background

Ang mga empleyado na nakakaranas ng pinsala o pagkakasakit sa lugar ng trabaho ay kadalasang pansamantalang nabaldado sa pagganap ng kanilang mga regular na tungkulin at maaaring lumiban sa lugar ng trabaho sa mahabang panahon. Ang mga panahong ito ay maaaring magresulta sa pagkawala ng kompensasyon ng empleyado at mahalagang kredito sa serbisyo. Ang mga panahong ito ay maaaring paikliin o alisin sa pamamagitan ng pag-aalok ng pansamantalang transisyonal na pagtatalaga sa trabaho (TTWA, o kilala bilang “modified duty”) na kinabibilangan ng iba pang naaangkop na trabaho na ligtas na maisagawa ng empleyado habang sila ay nagpapagaling. Ang maagang pagbabalik sa trabaho ay kadalasang isang susi sa mas mabilis na paggaling, sa pagpapanatili ng produktibong koneksyon ng empleyado sa lugar ng trabaho, pagtiyak sa pang-ekonomiyang kagalingan ng mga empleyado1 , at pagkilala sa mga kontribusyon na maaaring gawin ng pansamantalang may kapansanan na empleyado sa kanilang organisasyon. Kasama sa TTWA ang pansamantalang pag-aangkop sa karaniwang trabaho ng empleyado o paghahanap ng pansamantalang takdang-aralin sa labas ng normal na lugar ng trabaho ng empleyado habang ang empleyado ay patuloy na nagpapagaling. Tinitiyak din ng maagang pagbabalik sa trabaho na matutugunan ng mga departamento ang mahahalagang pangangailangan ng serbisyo sa pamamagitan ng pag-aalok ng makabuluhan at produktibong mga takdang-aralin sa trabaho upang tugunan ang mga natitirang gawain o tungkulin, kaya binabawasan ang overtime para sa mga empleyadong dapat magbayad para sa empleyadong lumiliban at binabawasan ang mga gastos sa kapansanan sa departamento na patuloy na tumataas.

Patakaran

Ang lahat ng mga departamento ay kinakailangang bumuo ng isang programa para sa pansamantalang transisyonal na mga takdang-aralin sa trabaho (TTWA) upang matiyak na ang lahat ng empleyado na nagtamo ng pinsala sa trabaho o karamdaman ay maibabalik sa trabaho sa pinakamaagang pagkakataon, naaprubahan ng medikal. Ang mga kagawaran ay gagana kasabay ng tagasuri ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa, ang superbisor ng empleyado, at ang nagpapagamot ng tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ng empleyado upang mag-alok ng pansamantalang transisyonal na mga takdang-aralin sa trabaho na naaayon sa pansamantalang may kapansanan sa mga medikal na paghihigpit at kakayahan at kakayahan sa trabaho ng empleyado.

Dapat tukuyin ng mga kagawaran ng lungsod ang naaangkop na TTWA at mga gawain na maaaring ialok sa mga empleyadong may pansamantalang paghihigpit sa trabaho. Ang mga takdang-aralin na ito ay ibinibigay sa loob ng 90 araw na may posibilidad na mapalawig ng kabuuang 180 araw kung ang empleyado ay patuloy na nagpapakita ng pagpapabuti habang sila ay lumipat pabalik sa ganap na tungkulin. Maliban sa mga sinumpaang opisyal ng kaligtasan ng publiko na napapailalim sa pangkalahatang mga utos, ang mga gawaing itinalaga ay maaaring o hindi maaaring maging pare-pareho sa klasipikasyon ng trabaho ng empleyado hangga't ang mga gawain ay hindi karaniwang hinahawakan ng mga empleyado sa mas matataas na klasipikasyon. Matatanggap ng mga empleyado ang kanilang regular na suweldo para sa mga oras na nagtrabaho sa programa ng TTWA ng departamento ng at-injury. Kung ang mga empleyado ay palayain para sa part-time na trabaho, ang mga benepisyo ng pansamantalang kapansanan sa kompensasyon ng mga manggagawa ay madaragdagan ang sahod ng empleyado sa batayan ng pagkawala ng sahod kung naaangkop. Ang mga empleyadong tumatangging tumanggap ng naaangkop na pansamantalang transisyonal na pagtatalaga sa trabaho ay maaaring hindi na karapat-dapat sa mga bayad sa pansamantalang kapansanan ng mga manggagawa. Ang mga tagapag-ugnay ng departamento ay dapat na agad na ipaalam sa tagapag-ayos ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa tungkol sa pagtanggi ng empleyado at ang mga hakbang na ginawa upang ibigay ang pansamantalang transisyonal na pagtatalaga. Ang tagapag-ayos ng mga paghahabol ay magbibigay ng abiso sa empleyado kung ang pagtanggi ay magreresulta sa paghinto ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Dapat tukuyin ng mga kagawaran ang (mga) pangunahing contact na responsable sa pag-uugnay sa kanilang (mga) programa ng TTWA (“department coordinator) nang hindi lalampas sa Nobyembre 30, 2022. Dapat ipadala ang impormasyon sa email address ng DHR's Workers' Compensation Division: ccsf.workcomp@sfgov. org Hindi ibinubukod ng patakarang ito ang probisyon ng pansamantalang transisyonal na mga takdang-aralin sa trabaho para sa mga pinsala/sakit na hindi trabaho, at hindi rin ito nilayon na hanapin o magbigay ng mga permanenteng binagong posisyon para sa mga empleyadong may permanenteng paghihigpit sa trabaho. Mga Exempted na Kagawaran. Kung ang isang itinalagang kinatawan ng bargaining unit at ang Lungsod at County ng San Francisco ay nagsagawa ng isang nakasulat na kasunduan upang lumikha ng isang alternatibong programa sa pagresolba sa hindi pagkakaunawaan sa kompensasyon ng mga manggagawa ("ADR program"), ang naaangkop na departamento at mga empleyado ay hindi magiging kasama sa Patakarang ito hangga't ang may bisa ang kasunduan. Ipagpapatuloy ng exempt na departamento ang pagpapatupad ng layunin at layunin ng Patakarang ito sa pamamagitan ng mga kinatawan nito sa namumunong lupon ng programa ng ADR.

Mga responsibilidad

Kinatawan ng mga Claim sa Kompensasyon ng Manggagawa Ang kinatawan ng mga claim sa kompensasyon ng manggagawa ay:

  1. Tukuyin ang mga parameter ng pansamantalang paghihigpit sa trabaho ng empleyado at ipaalam ang mga ito sa itinalagang department coordinator.
  2. Kung may mga tanong tungkol sa mga medikal na paghihigpit, ang kinatawan ng claim ay hihingi ng paglilinaw mula sa tagapagbigay ng medikal at ibibigay ang mga ito sa tagapag-ugnay ng departamento.
  3. Magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa batayan ng pagkawala ng sahod kung naaangkop.
  4. Ipaalam sa Departmental Coordinator ang anumang mga pagbabago sa mga medikal na paghihigpit, kabilang ang kapag ang medikal na kondisyon ng empleyado ay umabot sa pinakamataas na medikal na pagpapabuti at anumang permanenteng mga paghihigpit.

Coordinator ng Kagawaran: Ang tagapag-ugnay ng departamento ay:

  1. Tukuyin kung ang kasalukuyang mga takdang-aralin o gawain ng empleyado ay maaaring baguhin alinsunod sa mga medikal na paghihigpit, tulad ng pag-alis ng mga kinakailangan sa pag-angat o paglilimita sa overhead na trabaho, kabilang ang mga takdang-aralin na maaaring gawin nang malayuan; o
  2. Tukuyin ang isang serye ng mga takdang-aralin sa gawain na tumutugma sa mga medikal na paghihigpit ng empleyado (tulad ng pagkumpleto, pagbuo, o pagsasagawa ng pagsasanay, pag-update ng mga listahan ng imbentaryo, paggawa sa mga espesyal na proyekto); o
  3. Tukuyin ang iba pang mga pangangailangan sa loob ng departamento na naaayon sa mga medikal na paghihigpit, kabilang ang pansamantalang muling pagtatalaga sa empleyado sa ibang superbisor o grupo ng trabaho.
  4. Kapag natukoy na ang isang TTWA, bibigyan ng tagapangasiwa ng departamento ang nagbabalik na empleyado ng nakasulat na paglalarawan ng TTWA gamit ang standardized template (nakalakip) na kinabibilangan ng mga sumusunod: a. Isang paglalarawan ng TTWA b. Ang nakaplanong iskedyul ng trabaho c. Ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng departamento para sa pag-uulat ng pag-unlad, mga alalahanin, mga pagbabago sa mga pisikal na paghihigpit d. Ang mga inaasahang petsa ng takdang-aralin, at e. Naka-iskedyul na “check-in” sa empleyado upang suportahan ang paglipat ng empleyado sa trabaho.
  5. Ibigay ang form na Temporary Transitional Work na binuo para sa layuning ito sa napinsalang empleyado at lubusang talakayin ang assignment sa empleyado. Pagkatapos makuha ang mga pirma, magbigay ng kopya sa tagapag-ayos ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa na nakatalaga sa kaso.
  6. Ipaalam ang anumang pagbabago sa pagtatalaga ng TTWA sa tagasuri ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa.
  7. Iulat muli sa itinalagang tagasuri ng mga claim kung hindi mahanap ang isang naaangkop na TTWA kasama ang mga pagsisikap na ginawa upang mahanap ang isang naaangkop na pagkakalagay at isang paliwanag kung bakit hindi maibibigay ang isa.
  8. Panatilihin ang mga talaan ng pagtatalaga upang matiyak na ang pagtatalaga ng TTWA ay hindi lalampas sa 180-araw na limitasyon.

Mga mapagkukunan

Ang Workers' Compensation Division ay nagpapanatili ng isang listahan ng mga panlabas na mapagkukunan upang tumulong sa pagbuo ng mga programa ng TTWA na magagamit upang kumonsulta sa mga departamento kung kinakailangan.

Ang mga kapaki-pakinabang na artikulo ay matatagpuan sa pamamagitan ng pagsunod sa mga link sa ibaba:

Mga kasosyong ahensya