Ang desisyon ng Korte Suprema noong 2018 Janus v. AFSCME ay nagpasiya na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi maaaring pilitin na sumali sa isang unyon at hindi maaaring hilingin na magbayad ng mga bayarin o bayad sa unyon. Alamin kung ano ang kailangan mong malaman bilang isang manager.
Ano ang magagawa ng mga tagapamahala
- I-refer ang mga empleyado na may mga tanong tungkol sa desisyon ni Janus sa kanilang mga unyon.
- Sumangguni sa mga empleyado na may mga tanong tungkol sa pagiging miyembro ng unyon, mga bayarin, o mga bayarin sa kanilang mga unyon
- Hayaang ma-access ng mga kinatawan ng unyon ang mga lokasyon ng trabaho gaya ng pinahihintulutan sa ilalim ng naaangkop na MOU. Pamilyar ang iyong sarili sa mga probisyon sa pag-access ng unyon ng mga MOU na iyon.
- Ipasa ang mga kahilingan para sa oras ng paglabas sa iyong Opisyal ng Tauhan ng Kagawaran.
- Pahintulutan ang mga kinatawan ng unyon na mag-post ng mga materyales ng unyon sa mga itinalagang bulletin board gaya ng pinahihintulutan sa ilalim ng naaangkop na MOU.
- Payagan ang paghingi ng unyon sa mga oras na walang pasok at pahinga.
- Sumangguni sa mga tanong na maaaring mayroon ka sa iyong Opisyal ng Tauhan ng Kagawaran.
Ano ang hindi magagawa ng mga tagapamahala
- Huwag ibigay sa mga empleyado ang iyong mga pananaw o pagsusuri sa desisyon ni Janus, o ang iyong mga hula tungkol sa epekto nito.
- Huwag sagutin ang mga tanong mula sa mga empleyado tungkol sa kanilang pagiging miyembro ng unyon, mga bayarin, o mga bayarin.
- Huwag pahintulutan ang mga kinatawan ng unyon na ma-access ang mga ligtas na lugar nang walang paunang pag-apruba mula sa iyong Opisyal ng Tauhan ng Kagawaran, o kung hindi man ay pinahihintulutan sa ilalim ng naaangkop na MOU.
- Huwag palayain ang mga empleyado mula sa mga tungkulin upang lumahok sa mga aktibidad ng unyon maliban kung pinahintulutan ng iyong Opisyal ng Tauhan ng Kagawaran.
- Huwag makialam o pilitin ang mga empleyado sa kanilang mga desisyon tungkol sa pagiging o pananatiling miyembro ng unyon, o paglahok sa mga aktibidad ng unyon.
- Huwag payagan ang paghingi ng unyon sa oras ng trabaho at sa oras ng Lungsod o sa paraang nakakaabala sa mga aktibidad sa trabaho.
- Huwag magbanta o magdiskrimina laban sa mga empleyado para sa pagiging miyembro ng unyon o paglahok sa mga aktibidad ng unyon, o pagtanggi na sumali sa isang unyon o lumahok sa mga aktibidad nito.