Layunin
Kinikilala ng Lungsod at County ng San Francisco (City) ang mga benepisyong pangkalusugan ng pagpapasuso para sa magulang at anak. Ang Lactation in the Workplace Policy na ito ay naghihikayat ng suportang kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ng Lungsod na nagpapasuso sa pagpapasuso o pagpapalabas ng gatas sa oras ng trabaho. Kinikilala ng Lungsod na ang isang suportadong kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyadong ito ay lubos na makikinabang sa kanilang kalusugan at kapakanan, magpapalakas sa kanilang mga pamilya, at samakatuwid ay makikinabang sa Lungsod at sa komunidad.
Dapat kilalanin ng lahat ng empleyado ng Lungsod na ang desisyon ng isang empleyado na magpalabas ng gatas sa lugar ng trabaho ay isang karapatan na protektado ng batas at isang desisyon na sinusuportahan ng Lungsod.
Mga Legal na Kinakailangan
Sumusunod ang patakarang ito sa mga kinakailangan sa akomodasyon sa pagpapasuso ng employer sa Fair Labor Standards Act, California Labor Code, at San Francisco Administrative Code sec. 16.9-26.
Pahayag ng Patakaran
Mga Break sa Trabaho para sa Lactation
Hanggang sa isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, dapat pahintulutan ng mga Departamento ang mga empleyado na magpahinga ng makatwirang para sa pagpapasuso sa tuwing ang empleyado ay kailangang magpalabas ng gatas. Ang mga empleyado ay may karapatan na gumamit ng mga regular na bayad na pahinga, panahon ng pagkain, at hindi bayad na oras ng pahinga upang magpalabas ng gatas. Ang mga departamento ay maaaring magbigay ng isang nababagong iskedyul upang ang mga empleyado ay makabuo ng hindi nabayarang oras ng pahinga kung hihilingin. Pagkatapos ng unang taon ng isang bata, ang mga Departamento ay dapat magpatuloy na magbigay ng mga makatwirang pahinga para sa paggagatas. Ang mga nagpapasusong empleyado ay maaaring gumamit ng mga pahinga sa pagpapasuso sa isang bata sa isang malapit na pasilidad ng pangangalaga sa bata. Dapat gamitin ng mga kagawaran ang sumusunod na pamamaraan upang mapaunlakan ang mga empleyadong humihingi ng mga pahinga sa paggagatas:
- Bago magsimula ang child bonding leave ng empleyado, o kapag hiniling, bibigyan ng Departamento ang empleyado ng form na “Request for Lactation Accommodation”, isang kopya ng patakarang ito, at kaugnay na impormasyon ng magulang na ibinibigay ng Department of Human Resources (DHR) .
- Dapat turuan ang empleyado na kumpletuhin ang form ng kahilingan sa tirahan at ibalik ito sa Departamento sa lalong madaling panahon at hindi lalampas sa 10 araw ng negosyo bago bumalik mula sa bakasyon.
- Dapat talakayin ng Opisyal ng Tauhan ng Departamento ang anumang epekto sa workload at/o iskedyul ng trabaho sa empleyado at manager ng empleyado. Makakatulong ito na balansehin ang lactation accommodation sa mga pangangailangan ng Department.
- Ang Kagawaran ay dapat magbigay ng makatwirang lactation break hanggang isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Pagkatapos ng unang taon ng bata, dapat magpatuloy ang Departamento sa pagbibigay ng mga makatwirang pahinga sa paggagatas.
- Kung ang Departamento ay hindi makapagbigay ng oras ng pahinga o isang lokasyon na sumusunod sa patakarang ito, ang Departamento ay dapat magbigay ng nakasulat na tugon sa empleyado.
Lokasyon para sa Lactation
Ang mga departamento ay dapat magbigay sa mga empleyado ng isang puwang para sa paggagatas, na hindi isang banyo. Dapat protektahan ang espasyo mula sa tanawin at mula sa panghihimasok ng mga katrabaho at publiko. Ang mga silid na itinalaga para sa paggagatas ay dapat na matukoy na may naaangkop na signage. Ang isang itinalagang lactation space ay maaaring gamitin para sa iba pang mga layunin kapag hindi kinakailangan para sa lactation.
Ang mga departamento ay may pananagutan sa paglikha ng isang sistema para sa pag-iiskedyul ng paggamit ng lactation space ng maraming empleyado. Dapat tiyakin ng system na lahat ng empleyado na kailangang gumamit ng espasyo para sa pagpapasuso ay magagamit ito sa mga aprubadong pahinga.
Hinihikayat ang mga departamento na magbigay ng pribadong silid na may mga sumusunod na amenities kung maaari:
- Nagsasara ng pinto
- Mga partisyon upang tumanggap ng maraming lactating na empleyado nang sabay-sabay
- Saksakan ng kuryente
- Refrigerator upang mag-imbak ng gatas ng ina
- Kumportableng upuan
- lababo
- Sapat na ilaw
- patag na ibabaw
- Ospital grade electric breast pump
Ang mga kagawaran ng lungsod ay dapat sumangguni sa DHR upang matiyak na mayroong sapat na itinalagang lactation space kapag:
- • Pagtatayo ng bagong gusali na magiging lugar ng trabaho ng empleyado ng Lungsod.
- • Pagpasok sa isang bagong lease para sa lahat o bahagi ng isang gusali na magiging lugar ng trabaho ng empleyado ng Lungsod.
- • Pagkukumpuni ng kasalukuyang pagmamay-ari o inuupahang gusali na isang lugar ng trabaho ng empleyado ng Lungsod.
Mga Karapatan ng Pampublikong Lactation
Ang mga empleyado ng nars ay hindi kinakailangang limitahan ang paggagatas sa mga itinalagang lugar ng paggagatas. Ang mga empleyado ng lungsod ay hindi dapat makialam sa sinumang miyembro ng publiko na nagsasagawa ng pagpapasuso sa pamamagitan ng pagpapalabas ng gatas o pag-aalaga ng bata sa anumang lokasyon ng Lungsod na bukas sa publiko.
Pagpapatupad ng Patakaran
Ang bawat Opisyal ng Paghirang ng Departamento ay may pananagutan sa pagpapatupad ng Lactation na ito sa Patakaran sa Lugar ng Trabaho. Ang Direktor ng Human Resources ay may pananagutan sa pagtiyak ng pagsunod sa patakarang ito. Ang isang Kagawaran ay maaaring bumuo ng sarili nitong patakaran sa akomodasyon sa paggagatas kung ang lahat ng mga kinakailangan na nakasaad sa Patakaran sa Paggagatas ng Lungsod sa Lugar ng Trabaho ay kasama.
Ang mga empleyado at aplikante para sa trabaho na naniniwala na ang isang empleyado ng Lungsod ay lumabag sa patakarang ito ay maaaring magsampa ng reklamo sa:
Lungsod at County ng San Francisco Department of Human Resources
Dibisyon ng Equal Employment Opportunity Division (DHR EEO)
1 S. Van Ness Ave., 4th Floor
San Francisco, CA 94103
Available ang mga tagubilin kung paano maghain ng reklamo:
- Mula sa DHR EEO Division
- Sa pamamagitan ng pagtawag sa (415) 557-4900 o (415) 557-4810 (TTY)
- Sa pamamagitan ng pag-online sa website ng DHR @ www.sfdhr.org
Ang mga reklamo ay maaari ding magsampa sa California Civil Rights Department (CRD), sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), o sa California Labor Commissioner's Office.