Inanunsyo ng SF ang paglulunsad ng bagong programa sa pagbawi ng ekonomiya upang suportahan at muling sanayin ang mga manggagawa

San Francisco, CA — Inanunsyo ngayon ni Mayor London N. Breed ang isang bagong programa sa pagbawi ng ekonomiya para sa pagpapaunlad ng mga manggagawa, mga bayad na programa sa pagsasanay, at mga serbisyo sa paglalagay ng trabaho at trabaho para sa mga San Francisco. Kasama sa $28 milyon na Building Back Stronger program ang pagpopondo mula sa Dream Keeper Initiative ng Lungsod, na inanunsyo ni Mayor Breed noong nakaraang linggo, at palalawakin ang mga serbisyo para sa mga manggagawa at naghahanap ng trabaho, tutugunan ang matagal nang hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya at pagkakaiba sa kawalan ng trabaho, at palakasin ang pagbangon ng ekonomiya ng Lungsod mula sa ang pandemya ng COVID-19.

Ang $28 milyon na pamumuhunan ng Lungsod sa mga programa ng manggagawa ay resulta ng dalawang taon ng pagpaplano, at isang buong taon ng mga pampublikong pagpupulong at mga sesyon sa pakikinig na inorganisa ng San Francisco's Office of Economic and Workforce Development (OEWD). Ang mga programang pinondohan ng pamumuhunang ito ay makakatulong sa mga nasa hustong gulang, kabataan, at mga San Francisco na nakakaranas ng mga hadlang sa trabaho. Sa pagsasama-sama ng programang Building Back Stronger, isinama ng OEWD ang mga rekomendasyon mula sa Economic Recovery Task Force ng Lungsod upang bumuo ng isang koordinasyon, komprehensibong diskarte sa pagpapaunlad ng mga manggagawa at magbigay ng may kakayahan sa kultura, naa-access na pagsasanay sa trabaho at mga koneksyon sa karera para sa mga naghahanap ng trabaho at sa mga nawalan ng trabaho. sa pandemya.

“Sa pagpopondo na ito, tinutugunan namin ang mga agarang pangangailangan na dulot ng COVID-19, sa pamamagitan ng paglalagay ng trabaho at pagsasanay para sa mga taong walang trabaho, at gumagawa kami ng mga pangmatagalang pamumuhunan upang ang aming mga residente ay handa sa mga kasanayang kailangan nila upang ganap na lumahok sa pagbawi ng San Francisco,” sabi ni Mayor London Breed. “Ang mga programang ito ng mga manggagawa ay tumutulong sa mga tao na makahanap ng magagandang trabaho at gawin ang kanilang mga karera dito mismo sa San Francisco, lalo na ang mga tao sa mga kapitbahayan at komunidad na dati nang napag-iwanan. Ang mga pamumuhunang ito ay tutulong sa ating mga residente at sa ating buong lungsod na makabangon at makabalik nang mas malakas kaysa dati.”

Ang pagpopondo ng mga manggagawa ay naglalayong tugunan ang mga pangangailangan ng mga naghahanap ng trabaho at mga manggagawang dislokasyon, habang naghahanda para sa isang mas pantay na ekonomiya. Dahil dito, ang mga serbisyong ibinibigay kasama ng pamumuhunan na ito ay makakatulong sa paghahanda ng mga San Franciscano para sa mga in-demand na trabaho at mga pagkakataon na lalabas sa panahon ng pagbangon ng ekonomiya ng San Francisco, kabilang ang sa teknolohiya, pangangalaga sa kalusugan at sektor ng konstruksiyon, gayundin sa mga umuusbong na industriya tulad ng advanced na pagmamanupaktura. , cannabis, at transportasyon. Isusulong din ng pagpopondo ang equity sa trabaho at ita-target ang matagal nang disparidad sa trabaho.

Sa San Francisco, ang rate ng kawalan ng trabaho para sa mga residenteng Black, sa kabila ng pagbaba nitong mga nakaraang taon, ay patuloy na nananatiling humigit-kumulang triple sa average sa buong lungsod. Bilang bahagi ng Dream Keeper Initiative ng Lungsod, ang $6 milyon ay mapupunta sa bayad na pagsasanay at mga serbisyong pansuporta upang matugunan ang pagkakaibang ito. Ang Dream Keeper Initiative ay isang pagsisikap sa buong lungsod upang mapabuti ang mga resulta para sa mga kabataang Black at African-American ng San Francisco at kanilang mga pamilya, at pinondohan ng $120 milyon na ini-redirect ni Mayor Breed mula sa pagpapatupad ng batas patungo sa komunidad ng African-American. Ang karagdagang $4 milyon ay makukuha sa pamamagitan ng programang Opportunities for All, na ginawa ni Mayor Breed noong 2018 at nagbibigay ng may bayad na trabaho, pagsasanay sa trabaho, at mga pagkakataon sa mentorship para sa mga kabataan at young adult sa San Francisco.

“Ang tugon ng Lungsod sa ating manggagawa na “Building Back Stronger,” ay isang estratehikong hakbang upang makatulong sa ating pagbangon ng ekonomiya at tulungan ang mga Black na maghanda para sa mga trabaho at karera. Ako ay nasasabik na ang isang 6 na milyong dolyar na pamumuhunan ay ginagawa upang suportahan ang tagumpay ng Black community sa panahon ng pagbawi," sabi ni Board of Supervisors President Shamann Walton. "Sama-sama nating titiyakin na ang ating mga komunidad ay may access sa workforce programming at na sila ay handa na para sa mga trabaho habang tayo ay nakabangon mula sa mga epekto sa trabaho ng COVID-19."

“Ang pinakamahalagang yaman ng San Francisco ay ang mga tao nito. Ang $28 milyon na pamumuhunan na ito sa pag-unlad ng mga manggagawa, pagsasanay, paglalagay ng trabaho at mga serbisyo sa pagtatrabaho ay isang mekanismo upang matiyak na habang ang San Francisco ay bumabalik nang mas malakas, pinalalakas din nito ang mga komunidad na palaging ginagawa itong nababanat, "sabi ni Supervisor Ahsha Safaí. "Ang Aking Distrito ang may pinakamalaking populasyon ng mga nagtatrabahong pamilya at ang paghahanda sa kanila para sa tagumpay sa aming mga manggagawa ay isang pangunahing priyoridad."

“Ang Building Back Stronger Initiative ay binabalangkas ang aming diskarte upang muling itayo ang aming ekonomiya na nakatuon sa mga residente na hindi lamang naapektuhan ng pandemyang ito kundi ang mga indibidwal at kabataan sa aming mga Black, brown at underserved na komunidad na naiwan nang napakatagal. Ang aming diskarte ay magpapakalat ng mga programa at serbisyo upang maibalik sa trabaho ang mga tao at bayaran ang mga residente upang masanay sa mga industriya kung saan mayroon silang matibay na landas patungo sa mga karera. Tutuon din ito sa pagdadala ng mga mapagkukunan ng trabaho upang matugunan ang mga taong higit na nangangailangan sa kung nasaan sila ngayon, "sabi ni Anne Taupier, Acting Director ng Office of Economic and Workforce Development. "Ang makasaysayang muling pamumuhunan na ito upang isulong ang equity para sa aming Black community ay isang hakbang patungo sa pagwawasto sa mga pagkakamali ng nakaraan. Gusto kong pasalamatan sina Mayor London Breed at Board President Shamann Walton sa kanilang pamumuno at pasalamatan din si Sheryl Davis kasama ang Human Rights Commission, Assessor at dating OEWD Director, Joaquín Torres at Workforce Director Josh Arce para sa kanilang trabaho sa pagpapalakas ng mga boses sa loob ng komunidad at pagdadala kritikal na mapagkukunan sa liwanag."

$28 Milyon sa Workforce Investments (Fiscal Year 2021-22)

Ang pamumuhunan na $28 milyon sa Fiscal Year 2021-22 ay pinagsasama ang pederal na Workforce Innovation and Opportunity Act at Community Development Block Grant na mga pondo sa pang-estado at lokal na dolyar, kabilang ang Dream Keeper Initiative, upang magbigay ng hanay ng mga programa sa pagpapaunlad ng mga manggagawa. Ang pagpopondo na ito ay magbibigay-daan sa Lungsod na ganap na mapondohan ang mga kasalukuyang programa nito, palawakin ang mga programa at serbisyo, at lumikha ng bago, sentralisadong mapagkukunan para sa mga naghahanap ng trabaho. Ang ubod ng pamumuhunan ng manggagawa ng Lungsod ay kinabibilangan ng:

Mga Neighborhood, Satellite, at Specialized Jobs Centers

• Ang Mga Sentro ng Trabaho sa Kapitbahayan ay nagbibigay ng mga serbisyo ng manggagawang nakabatay sa kapitbahayan at nag-aalok ng entry-point sa komprehensibong sistema ng workforce ng San Francisco. Ang pagpopondo na ito ay magpapalawak ng mga sentro ng trabaho sa kapitbahayan sa mga komunidad batay sa pangangailangan.
• Ang pagpopondo ay nag-aalok ng potensyal para sa mga bagong "Satellite Job Centers" upang maglingkod sa mga kapitbahayan na maaaring walang antas ng kawalan ng trabaho na nangangailangan ng isang komprehensibong hanay ng mga serbisyong pambalot, ngunit kung saan ang mga residente gayunpaman ay naghahanap upang kumonekta sa sistema ng mga manggagawa.
• Pinopondohan ng OEWD ang mga Specialized Job Center, na naghahatid ng mga customized na serbisyo sa pagtatrabaho na nakatuon sa mga partikular na target na populasyon, kabilang ang mga residenteng sangkot sa criminal justice system, mga indibidwal na may mga kapansanan, mga beterano, at iba pang mga bahagi ng populasyon na may mga partikular na pangangailangan sa pagpapaunlad ng manggagawa bilang resulta ng kanilang katayuan sa isang protektadong grupo.

Mga Programa ng Young Adult Workforce

• Ang mga naka-target na serbisyo para sa mga taong edad 16-24 ay nag-aalok ng maraming entry-point sa workforce programming na may iba't ibang antas ng suporta para sa Transitional-Aged Youth (TAY). Kasama sa mga serbisyo ang mga serbisyo sa pagtatrabaho at pang-edukasyon mula sa paggalugad sa karera hanggang sa suporta sa pambalot; mga modelo ng karanasan sa trabaho na may bayad sa mga target na industriya; at mga modelo ng bootcamp na nagsasama ng hands-on na karanasan sa trabaho sa GED/High School Diploma coursework.
• Ang mga programang young adult ay umaayon sa programa ng Mayor's Opportunities for All para maabot ang mga komunidad na maaaring hindi napapansin ng sistema ng manggagawa ng Lungsod. 

Mga Programa sa Pagsasanay ng Lakas ng Trabaho sa Sektor

• Ang pagpopondo ay mapupunta sa mga programa sa pagsasanay ng mga manggagawa na partikular na naglalayong mag-recruit, magsanay, at maglagay ng mga manggagawa sa mga industriya na tinukoy bilang susi sa pagbangon ng ekonomiya ng Lungsod, tulad ng teknolohiya, pangangalaga sa kalusugan at konstruksiyon, pati na rin ang mga umuusbong na industriya tulad ng advanced na pagmamanupaktura, cannabis, at transportasyon.
• Ang pamumuhunan na ito ay nagbibigay ng buong pagpopondo para sa kasalukuyang mga programang TechSF, HealthCare Academy, at CityBuild ng Lungsod. Ang mga programang ito ay nagbibigay ng pagsasanay na susuporta sa mga pagsisikap ng Lungsod na makabawi at muling itayo nang pantay-pantay.
• Ang Inisyatiba sa Pagtanggap ng Bisita ng Lungsod ay nakatulong sa pagtugon sa mga pangangailangan ng manggagawa ng mga hotel at restaurant sa pamamagitan ng maraming mga track ng pagsasanay. Ang sektor ay labis na naapektuhan ng pandemya, kaya ang Lungsod ay tututuon sa outreach at direktang mga serbisyo sa pagtatrabaho sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng mga pagkakataon sa mga hotel, restaurant, at mga gusali ng opisina at ihahanda sila para sa trabaho habang ang Lungsod at Estado ay muling nagbubukas.

Pagpapaunlad at Pagsasanay ng Lakas ng Trabaho para sa Black and African American Community ng San Francisco

• Ang pagpopondo mula sa Dream Keeper Initiative ay mapupunta sa pagbabawas ng Black unemployment gap sa pamamagitan ng bayad na pagsasanay, edukasyon, at development para sa mga African American na magtrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon, sa teknolohiya, sa kalusugan, sa early childhood education, sa sining, sa cannabis, at iba pa. mga sektor na prayoridad ng komunidad.

Equity at Economic Recovery Pilot Programs

• Ang OEWD ay tumatanggap ng mga panukala para sa mga programang nagsusulong ng “Principles of Employment Equity” na binuo sa pakikipagtulungan ng Human Rights Commission at mga miyembro ng komunidad, na sumusuporta sa ating mga pinakamahina na miyembro ng komunidad sa pamamagitan ng mga estratehiya tulad ng financial empowerment, mga kooperatiba ng manggagawa, at pinataas na access sa wika. 
• Ang isang bahagi ng pagpopondo ay mapupunta sa mga pilot program na gumagamit ng kadalubhasaan at pagkamalikhain ng mga service provider. Nag-aalok ito sa mga service provider ng pagkakataon na magmungkahi ng mga makabagong programa na nasa labas ng balangkas ng sektor ng OEWD at nakatuon sa isang patas na pagbawi mula sa pandemya. 

"Ako ay hinihikayat ng pangako ni Mayor Breed at OEWD na isulong ang katarungan sa paraang naglalayong tugunan hindi lamang ang mga sintomas, ngunit tinitingnan ang mga ugat na sanhi," sabi ni Sheryl Davis, Executive Director, San Francisco Human Right Commission. "Ang mga agwat sa kita ay nag-aambag sa marami sa mga pagkakaibang nakikita natin sa ating mga komunidad, at ang mga pamumuhunang ito ay may potensyal na mapabuti ang mga resulta ngayon at sa hinaharap para sa ating mga pinaka-mahina na populasyon."

"Ang mga kababaihan, mga taong may kulay, mga imigrante at mga papasok pa lang sa workforce, edad 16 hanggang 24, ay hindi gaanong naapektuhan ng COVID-19. Ako ay nasasabik tungkol sa mga bagong pagkakataon na maaaring idulot ng programang ito na hindi kailanman umiiral, tulad ng pagsasanay at mga landas sa karera patungo sa mataas na demand na mga trabaho sa sektor ng teknolohiya, pangangalaga sa kalusugan at konstruksiyon,” sabi ni City Administrator Carmen Chu, na nagsilbi rin bilang Co-chair ng ang Economic Recovery Task Force. “Dapat nating tugunan ang mabilis na pagbabago ng mga pangangailangan ng mga manggagawa ng Lungsod at ang mga pangangailangan ng ating umuusbong na ekonomiya. Ang pagkonekta ng mga naghahanap ng trabaho sa pagsasanay na tulad nito ay nangangahulugan na ang ating mga residente ay maaaring magpatuloy sa pagbuo ng kanilang mga pamilya sa San Francisco.

“Bilang matagal nang tagapangulo ng workforce development board, nakita ko nang malapitan at nagsumikap akong harapin ang hindi pagkakapantay-pantay ng lahi. Matagal nang nauunawaan ng San Francisco na ang Black Lives Matter at ang kasaganaan ng ekonomiya at hustisyang panlipunan ay magkakasabay. Gamit iyon bilang aming batayan, habang nalampasan namin ang COVID at tungo sa mahusay na pagbawi, ang mga halagang iyon ay tutulong sa amin, sa totoo lang, na muling buuin," sabi ni Kevin Carroll, President & CEO ng Hotel Council of San Francisco. 

“Ang Lungsod ay nasa landas tungo sa pagbangon at maaaring ihanay ang mga mapagkukunan nito upang pagsilbihan ang mga naghahanap ng trabaho at ikonekta sila sa trabaho sa mga trabahong nagpapatuloy sa pamilya,” sabi ni Rudy Gonzalez, na nagsilbi bilang co-chair ng Economic Recovery Task Force ng Lungsod at kasalukuyang namumuno sa San Francisco Building & Construction Trades Council. “Ginagawa ng inisyatiba na ito ang panawagan na mamuhunan sa mga trabaho para sa aming mga komunidad na pinakamahirap na naapektuhan at ito ay susi sa isang patas na pagbawi."

Mga Programa ng Workforce ng San Francisco sa Panahon ng COVID-19

Bilang resulta ng pandemya ng COVID-19, ang kawalan ng trabaho sa San Francisco ay tumaas mula sa mas mababa sa 2.2% hanggang sa higit sa 12.6% sa loob lamang ng dalawang buwan, na tumaas ang hanay ng mga San Franciscan na walang trabaho at naghahanap ng trabaho ng halos pitong beses. Mula noong Marso 2020, ang mga programa ng workforce ng San Francisco, na pinondohan ng OEWD, ay nag-aalok ng mga serbisyo para sa mga na-dislocate na manggagawa sa mga industriya na partikular na naapektuhan ng pandemya. Kasama sa mga serbisyo ang pagtatasa ng karera at pagtuturo; tulong sa paghahanap ng trabaho; pagsasanay sa trabaho sa teknolohiya, pangangalaga sa kalusugan, konstruksiyon, at iba pang umuusbong na industriya; at transisyonal na mga mapagkukunan ng trabaho, kabilang ang mga serbisyong sumusuporta. Ang mga programa ng workforce ng OEWD ay nakabatay sa equity at naglalayong tugunan ang mga pagkakaiba sa paligid ng lahi, kasarian, at socioeconomic na mga kadahilanan.

Mga Detalye ng Kahilingan para sa Mga Panukala

Ang Office of Economic and Workforce Development ay humihingi ng mga provider na ihatid ang mga programang ito sa pamamagitan ng isang bukas na proseso ng Request for Proposals. Ang teknikal na tulong at mga serbisyo ng suporta ay iniaalok sa mga aplikante sa panahon ng proseso. 

Ang deadline para sa mga organisasyon na magsumite ng mga panukala ay Marso 31, 2021. Ang karagdagang impormasyon sa RFP ay matatagpuan sa: www.oewd.org/bid-opportunities .

Ang RFP ay binuo na may input mula sa San Francisco Human Rights Commission, Economic Recovery Task Force, Workforce Alignment Committee, Workforce Investment San Francisco Board, Office of Racial Equity, at Budget and Legislative Analyst's Office.