SF anuncia el lanzamiento de un nuevo programa de recuperación económica para apoyar y capacitar a los trabajadores

San Francisco, CA — La alcaldesa London N. Breed anunció hoy un nuevo programa de recuperación económica para el desarrollo de la fuerza laboral, programas de capacitación remunerada y servicios de colocación laboral y empleo para los habitantes de San Francisco. El programa Building Back Stronger de $28 millones incluye fondos de la Iniciativa Dream Keeper de la ciudad, que la alcaldesa Breed anunció la semana pasada, y ampliará los servicios para trabajadores y solicitantes de empleo, abordará las desigualdades económicas de larga data y las disparidades en el desempleo y reforzará la recuperación económica de la ciudad de la pandemia de COVID-19.

La inversión de 28 millones de dólares de la ciudad en programas para la fuerza laboral es el resultado de dos años de planificación y un año completo de reuniones públicas y sesiones de escucha organizadas por la Oficina de Desarrollo Económico y de la Fuerza Laboral (OEWD) de San Francisco. Los programas financiados por esta inversión ayudarán a los adultos, jóvenes y habitantes de San Francisco que enfrentan barreras para el empleo. Al elaborar el programa Building Back Stronger, la OEWD incorporó las recomendaciones del Grupo de Trabajo de Recuperación Económica de la ciudad para desarrollar una estrategia de desarrollo de la fuerza laboral coordinada e integral y brindar capacitación laboral y conexiones profesionales accesibles y culturalmente competentes para quienes buscan empleo y quienes han perdido su trabajo debido a la pandemia.

“Con esta financiación, estamos abordando las necesidades inmediatas causadas por el COVID-19, con colocación laboral y capacitación para personas que están desempleadas, y estamos haciendo inversiones a largo plazo para que nuestros residentes estén preparados con las habilidades que necesitan para participar plenamente en la recuperación de San Francisco”, dijo la alcaldesa London Breed. “Estos programas de fuerza laboral ayudan a las personas a encontrar buenos trabajos y hacer sus carreras aquí mismo en San Francisco, especialmente a las personas en vecindarios y comunidades que históricamente se han quedado atrás. Estas inversiones ayudarán a nuestros residentes y a toda nuestra ciudad a recuperarse y volver más fuertes que antes”.

La financiación de la fuerza laboral busca abordar las necesidades de quienes buscan empleo y de los trabajadores desplazados, al tiempo que se prepara para una economía más equitativa. Como tal, los servicios proporcionados con esta inversión ayudarán a preparar a los habitantes de San Francisco para los empleos y oportunidades en demanda que surgirán durante la recuperación económica de San Francisco, incluidos los sectores de la tecnología, la atención médica y la construcción, así como las industrias emergentes como la fabricación avanzada, el cannabis y el transporte. La financiación también promoverá la equidad laboral y abordará las disparidades de larga data en el empleo.

En San Francisco, la tasa de desempleo de los residentes negros, a pesar de haber disminuido en los últimos años, sigue siendo aproximadamente el triple del promedio de la ciudad. Como parte de la Iniciativa Dream Keeper de la ciudad, se destinarán 6 millones de dólares a capacitación paga y servicios de apoyo para abordar esta disparidad. La Iniciativa Dream Keeper es un esfuerzo de toda la ciudad para mejorar los resultados para los jóvenes negros y afroamericanos de San Francisco y sus familias, y está financiada con 120 millones de dólares que la alcaldesa Breed redirigió de las fuerzas del orden a la comunidad afroamericana. Hay otros 4 millones de dólares disponibles a través del programa Opportunities for All, que la alcaldesa Breed creó en 2018 y ofrece empleo remunerado, capacitación laboral y oportunidades de tutoría para jóvenes y adultos jóvenes de San Francisco.

“La respuesta de la ciudad a nuestra fuerza laboral, “Building Back Stronger”, es una medida estratégica para ayudar en nuestra recuperación económica y ayudar a las personas negras a prepararse para trabajos y carreras. Estoy entusiasmado de que se esté realizando una inversión de 6 millones de dólares para apoyar el éxito de la comunidad negra durante la recuperación”, dijo el presidente de la Junta de Supervisores, Shamann Walton. “Juntos nos aseguraremos de que nuestras comunidades tengan acceso a programas de fuerza laboral y que estén listas para los trabajos a medida que nos recuperamos de los impactos laborales de COVID-19”.

“El recurso más preciado de San Francisco es su gente. Esta inversión de $28 millones en desarrollo de la fuerza laboral, capacitación, colocación laboral y servicios de empleo es un mecanismo para garantizar que, a medida que San Francisco se reconstruye más fuerte, también fortalezca a las comunidades que siempre la han hecho resistente”, dijo la supervisora Ahsha Safaí. “Mi distrito tiene la población más grande de familias trabajadoras y prepararlas para el éxito en nuestra fuerza laboral es una prioridad máxima”.

“La iniciativa Building Back Stronger describe nuestra estrategia para reconstruir nuestra economía centrándonos en los residentes que no solo se han visto afectados por esta pandemia, sino también en las personas y los jóvenes de nuestras comunidades negras, morenas y marginadas que han quedado atrás durante demasiado tiempo. Nuestra estrategia implementará programas y servicios para que las personas vuelvan a trabajar y pagará a los residentes para que se capaciten en industrias en las que tienen sólidas trayectorias profesionales. También se centrará en llevar recursos de empleo para llegar a las personas más necesitadas donde están ahora”, dijo Anne Taupier, directora interina de la Oficina de Desarrollo Económico y Laboral. “Esta histórica reinversión para promover la equidad para nuestra comunidad negra es un paso hacia la corrección de los errores del pasado. Quiero agradecer a la alcaldesa London Breed y al presidente de la junta, Shamann Walton, por su liderazgo y también agradecer a Sheryl Davis de la Comisión de Derechos Humanos, al asesor y exdirector de la OEWD, Joaquín Torres, y al director de la Fuerza Laboral, Josh Arce, por su trabajo para amplificar las voces dentro de la comunidad y sacar a la luz recursos críticos”.

$28 millones en inversiones en fuerza laboral (año fiscal 2021-22)

La inversión de $28 millones en el año fiscal 2021-22 combina fondos federales de la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral y la Subvención en Bloque para el Desarrollo Comunitario con dólares estatales y locales, incluida la Iniciativa Dream Keeper, para brindar una variedad de programas de desarrollo de la fuerza laboral. Esta financiación permitirá a la Ciudad financiar completamente sus programas existentes, ampliar programas y servicios y crear nuevos recursos centralizados para quienes buscan empleo. El núcleo de las inversiones de la Ciudad en la fuerza laboral incluye:

Centros de empleos vecinales, satélites y especializados

• Los centros de empleo vecinales brindan servicios laborales a nivel local y ofrecen un punto de entrada al sistema integral de empleo de San Francisco. Esta financiación ampliará los centros de empleo vecinales en las comunidades en función de las necesidades.
• La financiación ofrece la posibilidad de crear nuevos “Centros de empleo satélite” para atender a barrios que pueden no tener un nivel de desempleo que requiera un conjunto integral de servicios complementarios, pero donde los residentes, no obstante, buscan conectarse con el sistema de fuerza laboral.
• OEWD financia Centros de Empleo Especializados, que brindan servicios de empleo personalizados enfocados en poblaciones objetivo específicas, incluidos los residentes involucrados en el sistema de justicia penal, personas con discapacidades, veteranos y otros segmentos de la población que tienen necesidades específicas de desarrollo de la fuerza laboral como resultado de su condición de miembro de un grupo protegido.

Programas de fuerza laboral para adultos jóvenes

• Los servicios específicos para personas de entre 16 y 24 años ofrecen múltiples puntos de entrada a la programación de la fuerza laboral con diversos grados de apoyo para jóvenes en edad de transición (TAY). Los servicios incluyen servicios de empleo y educativos, desde exploración de carreras hasta apoyo integral; modelos de experiencia laboral remunerada en industrias específicas; y modelos de campamentos de entrenamiento que integran la experiencia laboral práctica con cursos para obtener el GED o el diploma de la escuela secundaria.
• Los programas para adultos jóvenes se alinean con el programa Oportunidades para Todos del Alcalde para llegar a comunidades que de otro modo podrían haber sido ignoradas por el sistema laboral de la Ciudad. 

Programas de capacitación de la fuerza laboral del sector

• Los fondos se destinarán a programas de capacitación laboral específicamente destinados a reclutar, capacitar y colocar trabajadores en industrias identificadas como claves para la recuperación económica de la ciudad, como tecnología, atención médica y construcción, así como industrias emergentes como manufactura avanzada, cannabis y transporte.
• Esta inversión proporciona financiación completa para los programas TechSF, HealthCare Academy y CityBuild existentes en la ciudad. Estos programas brindan capacitación que respaldará los esfuerzos de la ciudad para recuperarse y reconstruir de manera equitativa.
• La Iniciativa de Hostelería de la Ciudad es fundamental para abordar las necesidades de mano de obra de hoteles y restaurantes a través de múltiples vías de capacitación. El sector se ha visto muy afectado por la pandemia, por lo que la Ciudad se centrará en la divulgación y los servicios de empleo directos para los solicitantes de empleo que buscan oportunidades en hoteles, restaurantes y edificios de oficinas y los preparará para trabajar a medida que la Ciudad y el Estado reabran sus puertas.

Desarrollo y capacitación de la fuerza laboral para la comunidad negra y afroamericana de San Francisco

• Los fondos de la Iniciativa Dream Keeper se destinarán a reducir la brecha de desempleo de los negros a través de capacitación, educación y desarrollo remunerados para que los afroamericanos trabajen en instituciones educativas, en tecnología, en salud, en educación infantil, en las artes, en el cannabis y otros sectores priorizados por la comunidad.

Programas piloto de equidad y recuperación económica

• OEWD está aceptando propuestas de programas que promuevan los “Principios de equidad en el empleo” desarrollados en asociación con la Comisión de Derechos Humanos y miembros de la comunidad, apoyando a los miembros más vulnerables de nuestra comunidad a través de estrategias como el empoderamiento financiero, las cooperativas de trabajadores y un mayor acceso al idioma. 
• Una parte de la financiación se destinará a programas piloto que aprovechen la experiencia y la creatividad de los proveedores de servicios, lo que les ofrece la oportunidad de proponer programas innovadores que estén fuera del marco sectorial de la OEWD y que se centren en una recuperación equitativa de la pandemia. 

“Me siento alentada por el compromiso de la alcaldesa Breed y de la OEWD de promover la equidad de una manera que busque abordar no solo los síntomas, sino también las causas fundamentales”, dijo Sheryl Davis, directora ejecutiva de la Comisión de Derechos Humanos de San Francisco. “Las brechas de ingresos contribuyen a muchas de las disparidades que vemos en nuestras comunidades, y estas inversiones tienen el potencial de mejorar los resultados ahora y en el futuro para nuestras poblaciones más vulnerables”.

“Las mujeres, las personas de color, los inmigrantes y aquellos que recién se incorporan a la fuerza laboral, de entre 16 y 24 años, se ven afectados de manera desproporcionada por el COVID-19. Estoy entusiasmada por las nuevas oportunidades que este programa puede brindar y que nunca antes habían existido, como la capacitación y las vías profesionales para empleos de alta demanda en los sectores de la tecnología, la atención médica y la construcción”, dijo la administradora de la ciudad, Carmen Chu, quien también se desempeñó como copresidenta del Grupo de trabajo de recuperación económica. “Debemos abordar las necesidades rápidamente cambiantes de la fuerza laboral de la ciudad y las necesidades de nuestra economía emergente. Conectar a las personas que buscan empleo con capacitación como esta significa que nuestros residentes pueden seguir construyendo sus familias en San Francisco”.

“Como presidente de la junta de desarrollo de la fuerza laboral durante mucho tiempo, he visto de cerca y trabajado arduamente para enfrentar la desigualdad racial. San Francisco ha comprendido desde hace mucho tiempo que Black Lives Matter y que la prosperidad económica y la justicia social van de la mano. Con esa base, a medida que superamos la COVID y nos adentramos en la gran recuperación, esos valores nos ayudarán, verdaderamente, a reconstruir mejor”, dijo Kevin Carroll, presidente y director ejecutivo del Hotel Council of San Francisco. 

“La ciudad está en vías de recuperación y puede alinear sus recursos para atender a quienes buscan empleo y conectarlos con empleos que les permitan mantener a sus familias”, dijo Rudy González, quien se desempeñó como copresidente del Grupo de Trabajo de Recuperación Económica de la ciudad y actualmente dirige el Consejo de Oficios de Construcción y Edificación de San Francisco. “Esta iniciativa hace realidad el llamado a invertir en empleos para nuestras comunidades más afectadas y es clave para una recuperación equitativa”.

Programas de empleo de San Francisco durante la COVID-19

Como resultado de la pandemia de COVID-19, el desempleo en San Francisco aumentó de menos del 2,2% a más del 12,6% en solo dos meses, lo que aumentó casi siete veces la cantidad de habitantes de San Francisco desempleados que buscan trabajo. Desde marzo de 2020, los programas de fuerza laboral de San Francisco, financiados por OEWD, han estado ofreciendo servicios para trabajadores desplazados en industrias que se han visto particularmente afectadas por la pandemia. Los servicios incluyen evaluación y orientación profesional; asistencia para la búsqueda de empleo; capacitación laboral en tecnología, atención médica, construcción y otras industrias emergentes; y recursos de empleo de transición, incluidos servicios de apoyo. Los programas de fuerza laboral de OEWD se basan en la equidad y tienen como objetivo abordar las disparidades en torno a la raza, el género y los factores socioeconómicos.

Detalles de la solicitud de propuestas

La Oficina de Desarrollo Económico y Laboral está solicitando proveedores que ofrezcan estos programas a través de un proceso abierto de solicitud de propuestas. Se ofrecen servicios de asistencia técnica y apoyo a los solicitantes durante el proceso. 

La fecha límite para que las organizaciones presenten propuestas es el 31 de marzo de 2021. Puede encontrar más información sobre la convocatoria de propuestas en: www.oewd.org/bid-opportunities .

La RFP se desarrolló con aportes de la Comisión de Derechos Humanos de San Francisco, el Grupo de Trabajo de Recuperación Económica, el Comité de Alineación de la Fuerza Laboral, la Junta de Inversión en la Fuerza Laboral de San Francisco, la Oficina de Equidad Racial y la Oficina del Analista Legislativo y de Presupuesto.